们说道：“好，既然我们已经商议好了，我们来举手投票吧，我觉得同意韩乐离职的请举手。”
于是，超过23的股东都举手了按照公司的习惯是。
少数人服从多数人，也就是说韩乐被开除的这个事情已经成了铁板钉钉的事情了。
于是大家商议好之后，就联系了人事部，将韩乐的工资和奖金进行了结算。
那位也一直没有说话的股东，看到了大家的做法之后，心里很是惋惜。
其实他并不觉得韩乐的做法非常过分，只不过对于他们的公司利益来说韩乐的做法已经损失了公司的利益。
不过按照个人的角度来说，韩乐这种做法是一种非常重情义的做法。
但是利益就是利益，有些时候在职场上。
太过于重情分并不是一件好事。
韩乐离职的结局，就是最好的证明