寻找拖家带口的中年德意志退伍士兵。
汤姆的“招工”标准有三条：
一、年纪在三十到四十岁，最好参与过战争、有轻微残疾也无妨。
二、有几个十一二岁的孩子或者更小的孩子。
三、有五六十岁的父母需要赡养。
总结就是上有老下有小。
说实话，就这么简简单单的要求，汤姆前几个月都没找到多少人。
原因无他，德意志地区此时的人均寿命不过三十岁上下，想要找点有爹妈的中年男人，实在是太难了。
被逼无奈之下，汤姆只能放宽标准，将第三条列为了加分项，而不是必须项。
终于，汤姆从德意志地区赛选出来了一万个老兵家庭。
总人口大约在五万左右。
这些人的劳动力已经被严酷的税法与劳役摧残的苦不堪言，再让他们从事重体力劳动，他们就会和他们失去的加分项一样。
劳累而亡。
汤姆也没打算让他们从事重体力劳动。
老兵们负责的就是接替工厂主们的职责，负责维持工厂的生产环节。
汤姆学习美利坚联邦政府的三权分立，将工厂主的职权也一分为三。
原材料仓库管理、生产环节管理、成品仓库管理。
准确来说，应该说是两种厂库管理者职位，一种生产管理者职位，但汤姆故意将他们统称工厂管理者，也就是工厂厂主。
也可以称为工厂主。
分管三个方面的工厂主之间，相互毫无联系，运输则是由当地招来的运输团队负责。
州内运输可没什么油水。
成品的出口，才是史密斯公司盈利的关键。
这个油水最大的环节，则是史密斯家族的嫡系全程把控。
这个制度有诸多的漏洞，但汤姆坚信可以运转下去，最起码几十年内不用担心。
首先汤姆利用了人性。
一个年收入一百万的人，汤姆叫他们去干年收入一百万的工作，他只会觉得理所应当。
而年收入一万的人，汤姆叫他干本应该收入一百万的工作，却只给他一万五的年薪。
假设这个之前年入一万的人不知道自己工作到底值多少钱，他会怎么做？
对汤姆顶礼膜拜。
老兵们及其将来汤姆在这些人退休后，安排的新工厂主们，都是没有参与过上流社会的底层人，他们不知道自己坐在的位置有多关键。
老兵们只知道汤姆这位“老乡”。
将老兵们从德意志那个战乱不断、收入不稳定、随时可能还有徭役与强制征兵的地方拯救出来。
给老兵们安排衣食无忧、子