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这种操作，全世界只有大佬能玩，因为只有他能看出一个人的双商高低，意志力强弱，以及心性好坏。
但是灵魂瑕疵只能代表一个人本性好坏，专业能力和业务能力怎么看呢？
大佬为此想了个取巧的办法，他认为双商高低，意志力强弱，绝对能在很大程度上代表一个人的专业能力，以及他的业务能力和学习能力。
试想一下，如果一个人的灵魂不够强大，灵魂之火也不够旺盛，那就代表他的双商不高，意志力不强，这种又笨又不会做人，也不能吃苦耐劳的人，他的业务能力能好就怪了。
这次大佬的态度很明确，他要用“灵魂强度”、“灵魂之火”、“灵魂纯净度”，来决定每一名员工的去留，以及升职还是降职。
他倒不一定要求自己的员工双商一定很高才行，但如果双商不高，就必须有坚定的意志，或是善良的天性。
总的来说，就是三者俱佳之人，必定会得到重用，将来肯定会成为公司的高层管理人员。
但这种人少之又少，若是三种天赋有强有弱，那就得具体看待了。
如果你的人不聪明，又不努力，还一肚子坏水，这种员工大佬不会犹豫，马上扫地出门。
这个礼拜，第一时间被炒鱿鱼的就是这些人，任何公司这样的老鼠屎多了，都别想发展了。
其次是人品不好，又不努力的一类人。
这种人最擅长占着茅坑不拉屎，哪怕双商很好，但心思不会放在公司上，反倒最擅长勾心斗角，给人穿小鞋是他们的拿手好戏，这类人属于蛀虫一类的角色，任何领域有这种人存在，只会压制真正的人才。
但如果只是人品不好，人聪明，意志力也强，这种员工倒是可以留下。
大佬知道这种人虽然人品不佳，但业绩好，专业能力也不差，对公司还是有一定好处的，身为老板只要能把他们放到合适的岗位，这类人依然能派上大用场。
两人没有一次性炒掉上百人，这么大的人员变动，必然会影响军心，所以两人只把大佬一早写在黑名单上的四五十人先炒掉，这些人留下来百害而无一利，必须要优先处理掉再说。
不过有人走，自然就有人来。
两人为了稳固军心，在炒掉一部分人的同时，也新聘来一部分人，同时提拔了一些人。
这些升职的员工都是双商，意志，心性符合大佬要求的人，他们基本由底层升至中层，中层升至高层，高层则给予一些实权。
此外，还有一些从tvb和丽的，以及邵氏和其它电影公司跳槽和失业的人才。
佳艺这次裁员是为了去芜存菁，但是tvb和丽的，还有这些电影公司的裁员，就真的是受到经济危机的影响，必须减少运营开支，不得不进行一部分裁员。
这些人里有些