负责人就齐齐的看向他。
原本他们看中发言的态势，基本上已经确定把陈舟踢出了。
可没想到，最后这位负责会议主持的组织部门的人，居然唱了反调。
在田立庚话音落下时，人力资源部门的专项负责人便直接反驳道：“田主任，你说的有一些道理。可我们不得不考虑人选的年龄因素呀，陈舟同学年龄小，可以等，但有些已经做出成就的同志，是不能等的呀。”
这话其实说的就没有道理了，但却极为符合思考的特性。
没等田立庚说话，李振邦已经说的：“青年拔尖人才是面向35周岁以下的同志，如果说超了这个年龄没有评选上，那还有科技创新领军人才计划嘛。”
李振邦说到这，就打住了，后面的话他没说完。
但在场的每个人都明白了他话里的意思。
你要是真有本事，国家“万人计划”那不是还有两个不限制年龄的吗？
那你要是真没本事，凭着年龄跟年轻人抢名额，那你这道理从何而来？
人力资源部门的专项负责人正准备反驳，老领导站了起来，倒不是直接拍板做决定，而是说道：“你们再讨论讨论，选才的思维不要有那么多的局限性，我们选的是人才。”
说完，老领导就走出会议室，去卫生间了。
会议室里，留下了一脸愕然的众人。
经过了一阵沉寂之后，李振邦看了一下众人脸上的表情，提议道：“我们先来表决一下吧，在老领导回来之前，形成个初步意见。”
众人没有异议。
但该说的话，还是要说。
即使有了老领导刚才的那番话。
老领导再次回到会议室时，初步的表决结果已经出来了。
最终赞成把陈舟放在第一批第三位的人数是7人，不赞成的是4人。
老领导听到这个结果后，轻声笑了笑，说道：“你们呀，老想着人的年龄和学历，其实真正的能力，才是最重要的。”
“每年诺贝尔奖评选时，不也有人排队等了很多年吗？也没见诺贝尔奖的评奖委员会就因为年龄，给这些人颁奖呀？”
“我们华国缺一块菲尔兹奖的奖牌，但陈舟这小伙子有这个能力，把这块奖牌带回来。”
“按照你们的说法，到时候，你们是考虑年龄把他放在青年拔尖人才计划上，还是杰出人才计划的名单里？”
众人沉默着，没有说话。
但那些转投赞成票的人，心里悄悄松了口气。
老领导把众人的表情尽收眼底，扭头跟自己的秘书说道：“小白，把打印的材料拿出来给他们看一下。”
“好的。”秘书小白应了一声，从公文包中拿出一沓打印好的材料，递给了田立庚。