虽然没有写明警告次数的作用，但显然是一种“淘汰机制”。也就是说新人来时，肯定会优先开除警告次数最多的人。
可万一我想错了呢？
把警告次数和开除罗列在一起，就是为了误导我，让我以为优先开除的就会是警告次数多的人。
越想越乱，还没上过班的我，现在想规则只会陷入无尽的逻辑死题当中。
犹豫了半天，最后还是拨通了司徒姗的电话。
刚响了一声，司徒姗就接了起来：“怎么了？”
我深吸了一口气，泄气般的开口说道：“对不起。”我顿了顿，继续说道：“我为我之前的言论向你道歉。”
“你打电话来不会就是为了跟我道个歉吧？”司徒姗的语调略微上扬，看样子她的心情不错，我的道歉有效果！
我松了口气，提出了我最好奇的一个问题：“我是想问一下，在我之前入职的新员工是邵庚吗？”