底脱离整个序列。就算他真要走，也要给他足够的尊严。我们是互联网企业，是游戏企业，不能再有‘地主长工式’管理方式……”
他说，又把话引申回悦道网络：“对于悦道网络来说，无论是技术还是文化，靠的是在座的每一位员工。”
台下又有人鼓掌。
有些后面的员工看不到，便走上来，听他讲话。
苏清越示意大家不要鼓掌。
然后才又说道：“今年年会，是悦道网络第一次年会。我想了很久，要给大家什么。”他说，顿了一下，又道：“我认为明星没有意思。其实早在张建成事件之前，我就和董事会商量过一个计划。后来张建成事件之后，我意识到我们的想法是对的，但还是不够系统化。随后这段日子，我们一直在讨论这件事。”
他说，台下很多人愣住。
交头接耳问是什么计划。
“现在终于可以把它搬出来了。”他说，刻意地顿了一下，等现场的人们稍微安静，终于说道：“我在此向各位宣布《悦道网络员工关怀计划》”
他语罢，众人先是一怔，不明白如何做。
这个时候苏清越说道：“这是一份系统化的保障体系，我在这里只简单说一下。首先我们决定成立员工应急基金，这是我和何家华先生、岳临岛先生共同捐款成立的，一共三百万。”
他说，不等众人回过味。
又道：“这个基金的目的，就是让我们的员工不再因为某个突发事件，瞬间赤贫。我不希望悲剧在我们这里发生，我希望如果危机来了，我们能力所能及地为员工做点什么。”
三百万，不算多。
可这是一个态度。
一个真正深入员工内心，真正为员工考虑的态度。
这是一个没有明星，看似单调，却充满温情的年会。
胜过任何的哗众取宠。
瞬间，台下交头接耳议论声大了。
人们不约而同鼓起掌来。
有员工在后面喊：“老大！牛波伊！”
只好让大家再稍等，待到掌声落下，苏清越又道：“再有我们还在这个基础上，与中国最大的寿险保险签订了协议。为每一个悦道人，购买一份意外保险和重疾保险，用来配合医保。”
又是鼓掌。
很多人甚至站起来了。
苏清越讲道：“我知道很多公司没有这么做，而我们这样做了。可事实上这件事，并没有什么可激动的。我想我们互联网行业，在享受这个时代的红利时，不能忘了员工，更不能忘了社会。不能说所有人都不做，这件事就是错的。”
他这样说，其实并未把话说完。
等大家平复了一下激动的心情，才又道：“上述的两个点，其实都是等到危