购计划，那这个复杂的局，岂不是太过儿戏。
他没有继续计较这个，转而换了一个话题。
林戟脸上明显一松，陈规如果追问，他还真不知道怎么回答，有些事情本身就代表绝密，至少在某段时间是这样的。
虽然说陈规是自己人，更是他的心腹，但本着谨慎小心的态度，他希望这个计划，只有自己一个人知道，怎么去做，要做什么。
参与每多一个人，就意外着多一份危险，这不是危言耸听，在这个信息渗透非常发达的年代，再精密的计划，都有被挖掘的可能。
幸亏，陈规是个知道轻重缓急的人，林戟对这点很欣慰，他呵呵笑道：“你都会抢答了，我还有什么可说的。”
陈规嘿嘿一笑，说道：“林总，这还不都是你教导的好吗？作为下属，我学到的一切，都来自于老板。
既然林总你没有指示了，那我就去忙了，毕竟，刚才一通电话，又给我带来了许多任务。
我们这些打工仔，为了拿到工资，只能任你们这些资本家差遣。”
“嘟嘟”
林戟气急，本来想开口反驳，结果陈规把电话已经提前挂断，他只能暗自在心中嘟囔。
“真是的，怎么我感觉自己培养这家伙是个错误，这还是我认识的那个陈规吗？
敢对老板没大没小，动不动就嘲讽的上班族，没有几个吧。
我的天哪，明明都是他自己愿意学的，怎么到最后，反而觉得是我在逼良为娼呢？
哎，罢了，罢了，这次就看在接下来工作繁忙的份上，饶了这个家伙。”
林戟虽然心里这样埋怨，但脸上表情却出卖了他真正的感受，嘴角上扬，一抹微笑不经意出现。
看的出来他是发自内心的高兴，人都会产生距离感。
比如两个人年纪差距大，就容易产生代沟，这个好理解。
一个八十岁的老爷爷，跟一个五六岁的孩子，他们的想法以及对这个世界的认知是完全不一样的，以至于有许多观点相左。
距离感也表现在工作上，例如老板与下属。
老板给人威严、难以接近，尽管有的老板其实很平易近人。
但手底下的员工，在心里还是敬而远之，崇敬大于接近。
他们可以敬佩领导，但要说做朋友做兄弟，那就不现实。
其实，这一点倒在工商管理的书本中有看到过，老板与下属的关系，更像是相互自我约束之后后天形成的。
老板不能表现太过与下属亲热，因为这容易损害做领导的威严。
举个例子，当有一天，你一直交好的一名员工，突然犯了一个大错，按照公司的管理条例，这是要被开除的，那时候他求到你跟前，你该怎么办呢？