但门派却发展不起来。这就是因为在法的层面不行。千年大派，千年积累，不是一朝一夕能够成功的。”
齐鹜飞听得直摇头叹息“太难太难！这简直太难了！”
他经历过两世为人，知道门派管理就和企业管理一样，不是你有钱、有一个很能干的职业经理人就能发展起来的。
在道的层面上，就像陆承说的，黄花观有自己的道，至于高不高，不好说，但反正将来有机会去拔高。
只是法的层面就太难了。
先不说一个大门派该怎么管理，这一整套的制度怎么定。
就说这修行功法，齐鹜飞自己手上也就靠着仙试院的几本公开出版的书，再就是师父留下来的一本《养蛛致富经》了。
至于通过镜子学来的那些咒语，他是不敢公开传授的。即便想，他也不知道该怎么教，也教不会别人。
门派发展起来后，大家学什么？如何因材施教？
这的确是个问题。
其实这个问题现在就已经显现出来了。
盘丝岭上一群妖精，以前都是让他们自由发展，反正都是野生的，开了灵智，天生会什么就是什么。
但现在这支队伍越来越壮大，这些小妖精也在不断成长，是时候该让他们学一些法术了。
这段时间都是由锦鸡在承担教练的工作，按照仙试院的道法入门，教大家一些东西。
可等这些基础的东西教完以后，接下来怎么办？
每个妖精的资质都不一样，要学的东西也不一样。
一想到这个，齐鹜飞就觉得有点头疼。
看样子得弄个教练，专门负责这件事情。
谁呢？
这个人选可不好选啊！
首先人得值得信任，愿意跟随齐鹜飞在盘丝岭发展。
其次，悟性要高，法力要强。
再次，要有威信，做事要赏罚分明，讲原则。
最后，还要能接受盘丝岭上那一群妖怪。
能满足这么多条件的人可不好找。
齐鹜飞捏了捏眉头，不经意地透过落地玻璃，瞟了一眼外面的张启月。
然后又摇了摇头。
人家可是天庭的公务人员，干的好好的，怎么可能下海去盘丝岭？
况且人家有自己的宗门传承。
齐鹜飞说“陆先生，法的问题，咱们以后慢慢商量。您接着往下说。”
陆承说“法后面就是人，这其实也是一个门派的根基。以人为本嘛！所以门派要想壮大，就要多收一些弟子，至少要有几个能拿得出手的人。
黄花观现在只有队长您和您的师妹小青姑娘两个人，实力够强，但数量太少，实在不足以撑门