处就是，公司不用设置太多的人力资源管理职位，最重要的是，减少了时间成本，不因人才不到位而影响公司发展。
像商健的人才库，其实就相当于猎头公司的人才资源库，但寻找人才更高效。
有点不好就是，需要商健亲自操作。
当公司规模非常大之后，人员需求量非常大，商健一个人是忙不过来的，还是得依靠人力资源部从社会上招聘人才。
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