几个专业的目的。
“地推需要大量人手，语气招募社会上人员还不如从学生入手。”雷卫东露出资本家的嘴脸，说道：
“《传奇》游戏修补、升级以及服务器配置和内侧，大约需要五到六个月时间，正式运行差不多到年底了。
这么长时间，足够我们把学生培养成专业的地推团队了。”
“学生是来学习的，你让他们去干活跑市场是不是有点……”雷延忍不住吐槽道。
这段时间老哥变化实在太大了，以前多好一个人，现在怎么变成这样，连学生都坑，实在是……
高职又不是本科，除了少部分想着专升本，跳出高职的圈子，大部分学生都是想混个文凭学门技术，毕业后好找工作。
与其让他们坐在教室里学习，不如让他们到市场上锻炼学习经验。
再说我们又不是黑心资本家，这一切都是以自愿为前提不说，还给学生报销出差费用，销售出去还有提成。
有学校提供的平台，只肯学，两三年下来都能有不错的收获，还能赚不少钱。”
“可以我总觉得有些怪怪的。”雷延瘪瘪嘴。
“你是因为你的思想没有转过来，还处在学生的位置，以后你是游戏公司的总经理、股东需要站在资方立场考虑问题。
当然，我说的这一切都是有人报名的基础的，为了让学生安心，面子工程不可少的，王聪，和象山的领导联系一下，过两天我过去，商谈高职学校事情。”
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“雷哥，这位是黄毅，这位是江峰……他们都是从金山过来的。”在购置的魔都小洋房，雷卫东见过了跳槽过来的程序员。
和普通行业不同，讲究速度的互联网行业也是跳槽最频繁的。
今天你到我这，明天我去你那。
不光下面小公司员工不断跳槽，就是顶级的大厂，也经常有员工被挖。
以金山公司为例，即使工资开的再高每年都有不少人离职，就连项目负责人都经常被人挖走。
究其原因，还是因为互联网公司不能吃老本，无论你以前成绩多么辉煌，一旦不行了落伍了都有可能被辞退。
而更可怕的是，互联网吃的是青春饭。
在其他行业都是四五十岁挑大梁，互联网行业除了老板、董事，鲜有年龄超过四十的。
普通程序员，三十五岁之后就有可能被辞退。
既然不能在公司干一辈子，还随时可能被淘汰，那就逼着大家都向钱看齐，不在精力最顶峰的时候多赚的钱，老了怎么办。
所以也就不指望程序员的忠诚，除了少部分员工有理想老板重情义的公司，大部分都是能用钱挖的。
挖不来是因为你钱出的不够。
“几