“咳……咳……”
郑清萱见大家都愣着，没有个机灵人，过来主动问好，觉得很没面子，立刻干咳提醒。
心中却在疑惑，这帮工程师是不是脑子有问题？
不知道是谁把他们招进来的？
赵谦看出来了，这帮人士气都不怎么高，那只有两种可能，一种是钱没到位，觉得开低了（赵谦觉得这种可能性不大，选择跳槽，肯定是满意开的薪水才跳槽）。
一种是干得不开心，不看好厂子的未来，被挖过来后，时刻想着跳槽找下家，上班就是浑水摸鱼，所以工作也就没什么激情。
赵谦觉得后则的可能性最大，他们不看好智电科技的未来。
现在赵谦明白为什么很多老板疯狂画大饼了，而且画的大饼，在非本行业人看来，非常离谱，甚至到了荒诞的地步。
可这个大饼描绘出来后，公司的员工，很多人都会信以为真。
尤其是从事销售和服务行业的职员，被画大饼后，那是让干什么就干什么，互抽大嘴巴子，互相人格侮辱、集体跳嗨舞……这些都是为了提升他们的士气，可谓百试百灵。
“大家加盟智电科技，我会给你们一个星期的时间适应，一个星期后，公司会引入末位淘汰制，以总体目标和具体目标作为参考，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对你们进行考核，考核结果出来后，对得分靠后的员工进行淘汰。”
赵谦看到他们的积极性，就知道这样搞下去，铁定不行。
他有钱不假，但不能这么花钱。
职工完全不把公司当回事儿，看来还是竞争压力小。
以为厂子刚开起来，仰仗他们的地方多，公司要看他们脸色行事，要是给了他们这种错觉，那智电还怎么开展工作？
“赵董，来的时候，可没说过要引进末位淘汰制啊？”
有个在宝岛公司工作过的青年工程师，一听要引进末位淘汰制，第一个站出来反对。
他加盟智电就是因为这家公司刚开，管理体系不完善，有很多空子可以钻。
当然最重要的一点是薪水也非常不错，所以才过来探路。
这还没开始摸鱼捞钱呢，对方就准备让他们996，这怎么行？
说完，就开始鼓噪其他几个和他走得近的同事，站出来反对。
现在智电科技正是用人之际，他料定对方会做出让步，就算要引进末位淘汰制，也不是现在。
“赵董，当时李总挖我们过来的时候，可是说的很清楚，会给我们宽松的工作环境，我们在这种工作环境下，才能放得开。”
“再说创业也不是一天两天的事情，一口吃个大胖子也不可能，你现在就引进末尾淘汰制，是不是太着急了？”