：一壶分六碗，壶内有乾坤，碗内品天地。
很有意境。
时值傍晚饭点，茶客们已经离去。
葛小天带着众人来到二楼，开个包间，泡壶母树大红袍。
说实话，这茶真不好喝。
但自从去年，一位瘫痪在床的南中海长者，忽然能拄着拐棍四处溜达，这茶就在顶级领导层火了。
葛小天逼问过道一，这到底是啥玩意。
后者解释：母树大红袍有的功效，它都有，而母树大红袍没有的超级功效，它也有，长期饮用，普通人八十岁不显老，活命百岁不算多。
跟灵丹妙药似的……
另外，青山中医院还在研究一种能够令人戒烟的'草'，可泡着喝，可点燃当烟抽，但不含有害气体，尤其是不含尼古丁。
一个疗程后，保证让吸烟者闻到烟味就想吐，从精神上根除烟瘾。
毕竟青山中医院最大的研究成果确实是'神经'和'精神'。
葛小天思索着，呡上一口，品味着陈年茉莉花带来的苦涩感，看向同样喝茶，却露出神清气爽，犹如老烟民憋了三天，终于抽上烟的两位领导：
“五万新员工带来五十亿红钞，有上级特批，拿到最高总承包资质不是问题。但既然上级让我做带路人，新公司肯定不能走老路子，以免再次'尾大不掉'。”
二建领导点点头，“多办理几套资质，多组建几个分局，以地区或分局的编号，让内部形成竞争？”
“这只是常规操作。”
葛小天拿出智能一卡通，启动模拟器，“我要的是优胜劣汰，不只是分局、部门，还包括每一个管理岗，定期考核，定期评分，定期'能者上，弱者除'。”
“太残酷了。”两位领导同时否定。
“难不成，在您二位眼中，'优胜劣汰'只代表处罚和褒奖？”
“……”
葛小天点点桌面，“这是全民制企业，每一个岗位都涉及全公司员工的自身利益，甚至牵扯到华夏利益，弱者肯定开除。或者说，新公司的形式是以'非法人企业'，或'非公司制企业'存续，不是法人企业，也没有企业法人，有的只是不参与管理的董事会和万千员工，如果我们不在一开始就设置扼制管理层的方案，未来，这个新公司跟那些摇摇欲坠的官企没什么区别。”
“听你的。”
“如此，我们设定'蓝领制度'，一线工人、机械操作员身穿灰蓝色工装和黄马甲，基层管理身穿藏蓝色工装和黄马甲，技术人员、指挥人员身穿湛蓝色工装，中层管理身穿深蓝色