愤怒之心。但他的表情却平静无比，仿佛那十万元竟当不得一只柔软的羽毛，落在水面上甚至激不起微小的涟漪。
“我不是为了钱！”张小强认真道，“倘若要是为了钱……”张小强想说：我早就不跟你干了。但他没这么说。“我就会直接开口跟你谈钱的事儿了……我这种人胸无大志，只求能生存就好，只想简简单单过日子，不想做梦，尽管万一能实现，但在过程中总会让人寝食难安！”
“可是，我总不认为你是对的。”老板道，“说到底，你是个男人。”
“可在我内心，我那老婆才是我的整片天！”张小强铿锵道。
老板无语。张小强也仿佛一口吞了一杯五十六度二锅头，忍了多时，终于没有因为反胃而吐出来。老板继续沉默。
“我意已决，”张小强柔声道，“况且我家的事实如此，容不得我犹豫，因此，在工作和家庭之间，尤其作为一个男人，我更应该让步，更应该勇于承担！……在我的信仰里，关键时刻挺身而出，这才是真男人！”
事后的张小强不明白，自己当时怎么会有那么多慷慨激昂的理由？
马教主有个着名的用工理论：员工的离职原因很多，只有两点最真实：一是钱，没给到位；二是心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走前还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已然失望透顶。
后来张小强想一想，佩服马教主说得可真对。
老板沉默半晌，最后抬头望着张小强的侧面，不敢望向他的眼睛说：“可是，你这一走，我后续的工作可就没法开展了。”
这是事实。在任何公司里，员工都是呈金字塔形分布的，老板在顶尖，经理和骨干在中层，普通员工垫在最下面。之前已经离开了几个骨干，倘若张小强再离开的话，顶尖下挫，层高变矮，这座“金字塔”便只有外层的石头，而无内部盛放法老木乃伊的空间了。那么，这座“金字塔”跟坍塌掉又有何区别？
“老板，我谢谢你对我的看重，”张小强平静道，“可是我只是撮星烛之火，没什么重要的，只能尸位素餐，反而压住了下面员工的潜力……我相信，当我走之后，会给我下面的人以机会，他们的才能终于可以得到施展，也许会开创出新的局面……因此，我的离职对公司而言，是件好事。”
老板又半晌无言。看起来，在新的一年里，他是踌躇满志的，并且他没有想过张小强的离开，反而想以他为主角，在今年这个大舞台上好好演几出大戏。但张小强却突然提出这个决定，实在是釜底抽薪，让人难以接受。
看着老板那张苦瓜脸，张小强不免生出恻隐之心，他甚至在想：“尽管我做出了那个足以能够改变我一生的大决定，但就当前而言，也不是不能改变……老板啊，倘若你在我未离开之际，蓦然将那十万元，不！只要五万元就够了，那么我就会果断留下