为了防止这样的事情发生，吕光羽看向了他们几个人道：“那什么，文远进大哥，你们以后不单单只做周报了，也要做一下日报，这日报你们也不用做得多详细，你们做得能让其他同技术人员看得懂的就行。”
“周报你们就跟平常写得一样，不过我要求周报还是跟日报一样，不用做得能让我看懂，而是要做得让其他同专长的人看懂。当然，像是你们的一些专业名词啊，什么框架进度之类的我可能看不懂。”
“你们就做个简易的书面进度给我知道就行，不管是日报告还是周报告，你们都仔细斟酌一下进程，统统以进度百分之几来做就行，负责监管的整个项目负责人，也要对各个环节做总体进度评估。”
“除了汇报你们的工作之外，你们相互之间按照自己的专长，复述评估一下其他人的工作，至于其他不会的，你们就稍微简略带过就行，像是这类评估其他人的工作，你们就做周报就行。”
“你们不要觉得我不相信你们，所以才让你们天天做报告，还各自做监督，我怎么做的目的只是更好的让公司的项目进行下去，这样方便到时候项目达不到预想，需要你们返工。”
“你们修改的时候看着自己的工作报告，也能快速的知道在哪里修改。这繁琐的工作报告除了能让项目加快进度，修改项目能快速有效之外，最重要的一点就是这类的工作总结，能让你们知道自己哪方面不足。”
“我也不是说要以这样的方式优胜略汰，找一些技术顶尖的人员，我怎么要求你们的目的除了为了公司项目进程加快之外，另一个目的就是让你们觉得在公司能学到东西。”
“可能会有人觉得自己做过一些比较成功的，比较厉害的项目，就会觉得自己是多么多么厉害，不屑于听这些废话，也不想做什么报告，可能在他们看来这些都不是必要的。”
“可在我看来是非常必要的，有一个成语你们应该是听过的‘学无止境’，尽管再厉害再牛的人还是要钻研学习的，而让你们反锁的写工作日报告，是想让你们养成‘三省吾身、一日三省’的习惯。”
“当然，也有一些人可能性格上比较个性点，可能不愿意配合，交报告也只是做个敷衍而已，对于这样的人我可能不会开除他，也不会对他怎么样，可我会施加些小小惩罚。”
“也就是些的报告跟你本身工作内容不符合的，那就只能罚点钱什么的，这个等后续团队规划出来再说，总之日工作报告和周报你们都要给我写，哪怕公司里有段时间没有项目，你们只是在公司坐着也要写。”
“不单单你们要写报告而已，像是一些新加入进来公司的员工，你们也要监督他们做周报，不管后续进来的是什么厉害的人物，工作报告这些也要写，——林总，你到时候面试的时候要跟他们说清楚。”
吕光羽看向了林婕说了一句，回过头看着他们六个人继续道：“我已经解释完了写日报告和周报告的原因了