，由他们自己商定交互股权分红点不就成了。”
林婕在电话里就跟着吕光羽就解释道：“里屋科技负责人这块，由他们来票选合适的人选做一下法人也是可以的，或者让他们自主外聘人手，人员这块除了基本工资之外需要报备之外。”
“剩下招募进来的人让他们自己解决，看他们是想自己拿那一个点，还是说他们都分小部分出来，招揽自己项目需要的人手，在他们设立一个二级分红表决权制度，由他们自主来划分。”
吕光羽忍不住就跟着林婕说道：“你说得我有点听不懂，你能说得直白点吗？”
“我的意思是将里屋科技和礼物手机这两个项目分开来，给他们十二个人都分一个股权分红点，看他们意愿去哪个公司任职就拿拿个公司的点，然后根据他们参与项目的进度，将一个点的分红划分到两个公司里。”
“或者是直接两家公司都给他们每个人半个点分红，给他们两个公司一年盈利期的分红，后续盈利期就按照他们到时候选的公司来划分，也就是按照他们每人在公司本部占有的那个点来分一年之后的分红。”
林婕跟着吕光羽继续解释道：“也就是说里屋游戏和里屋手机这块，他们的初始股权分红都是一个点，这一共加起来就百分之六的股份分红点，这些要算在总体的人工支出这块。”
“这样可以有利于他们自主找合适的人进来，不管是我们招的人，还是他们自行招进来的人，等到时候盈利期的时候，就可以拿他们的分红收益支付招聘进来的人，剩下的再给他们分。”
吕光羽听了就提醒道：“这样做不妥吧，那到时候他们什么阿猫阿狗都招进来稀释股权收益，真正做事情的没几个，等着收钱就有一大堆了，而且这样子规划的话，他们也不太愿意吧？”
“不会的，要是他们只想拉自己的人进来收益拿点股权，那公司这块是做不下去的，我们再把他基本工资补贴这块调低点，让他们知道要是公司倒闭了，他们拿不到什么钱，那他们肯定会想法设法的帮公司建设。”
林婕跟着吕光羽继续解释道：“当然了，前提是在将公司分离出去之前，确定一下他们有哪个人愿意做选择，手游这块研发周期可能不需要多长时间，很多人可能都想要试试的，只是手机这块周期就长了点。”
“不知道他们有没有人会愿意的，要是他们不愿意的话，我们就按照正常的聘请薪酬给他们就是了，跟其他公司招的高管一样就行了，总之还是要看他们的意愿和选择。”
“要是有利益可图的话，确实正常人都回想着拿更高的收益。”
吕光羽忍不住就说道：“可要是有一些混子想进来混日子呢，那怎么处理啊，那些人混不混我们也不知道，这跨行业做公司有点难搞啊，都对这些行业不是很了解。”