情都没有断过，最开始是招不到合乎标准的员工，逼的我拿大笔的奖金补贴员工才在阳城引起了跳槽风；然后是没有客流，我采取的策略是半价收费，消费多少送多少金额限时优惠券，才慢慢的把客流量做起来；最难的是标准化，员工素质良萎不齐，光一个话术就让我头疼不已，有些员工，死记硬背，客人如果说出手册上面没有的对话，就会出现哑口无言说不出话来。最难的是手法的标准化，每一个员工，特别是有基础的人，因为出自各门各派，什么奇葩的手法都有，事实上到现在还没有成功标准化，我黔驴技穷到为此专门设置了一个标准化手法奖金，只要按照标准化手法操作，店里每个月都会发补贴奖金。
车到群哥门口的时候，老陈的电话来了，老陈气喘吁吁的道：“火先生，谈不拢，刚才派出所来人了，我估计这个人是专门来闹事的，这背后很可能有人指使。”