现在的任务，更多的还是解决这方面的问题。
而安排米歇尔在员工之间进行激励计划的宣传就是出于这方面的考虑；除了米歇尔之外，路易斯.杨，杨帆先生也有这方面的工作，那就是寻找出公司和员工签订的协议是否存在疏漏，如果有，那就需要他想办法处理了……
时间过的很快，一转眼又是一个月过去，距离新员工入职，也已经三个月时间了，而今天就是新员工渡过试用期正式入职lemon的第一天。
试用阶段的三十七位员工，除了一个因家庭原因不得不去纽约州另寻工作的之外，全都留在了lemon公司，而员工工号牌也在他们正式入职的这一天发放了下去，最大工号数为041。
下面做一个简单的概述：
lemon公司，首席执行官（ceo）：唐笑；
首席技术官（cto）：亚当.卡尔；
首席财务官（cfo）：德博拉.贝文；
首席运营官（coo）：米歇尔.塞尔；
首席法务官（clo）：路易斯.杨（杨帆）；
人力资源总监（hrd）：博瑞克.森；
首席设计师（cd）：博纳森.伊夫；
ceo助理：劳拉.罗琳；
公司三大直属部分：软件设计开发部（亚当.卡尔），除主管外总共十六人；
硬件设计开发部（乔纳森为主，约翰，史蒂夫为副），除主管外总共十五人；
ic半导体部门（唐笑兼管），除主管外总共五人。
至于三大直属部门，他们的主要工作相信不用多说，大家都能明白，下面我们来说说新来的几大总监的工作安排：
德博拉.贝文主要负责：制定该公司的财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会报告；建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险等；
米歇尔.塞尔主要负责：建设lemon公司的职能管理组织体系（包括员工激励计划）；并代表唐笑处理公司的日常职能事务；负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程等；
路易斯.杨主要负责：审核公司所有法律文件；为公司制定各种各种情况下需要用到的各种协议、合同、法律文书；对公司于法律层面存在的隐患进行梳理和堵漏；专利运作（包括审核、注册、授权和取得授权等）；收集竞争对手信息，负责公司的收购任务等；
博睿可.森主要负责：根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划并实施；组织制订公司用工制度、人事管理