己最大的能力在做事。
以他做事的风格，真让其人带人下乡督办，未必就能摸准基层的实情，反而还会劳民伤财，扰乱地方。
相对而言，时文彬在这个时代的基层官僚中，无论是做事能力，还是敬业精神，都可以列入中上层。
徐泽任其人为知州，还真不完全是为了酬谢其人献城之功，主要还是办事能力方面的思考，相对而言，功劳更大的即墨知县孟侃就没这待遇。
时代就是如此，再不好用的行政队伍，也是目前勉强能拿得出手的行政队伍，不好用也得用。
让这些在大宋官场逍遥自在惯了的官老爷们，马上就适应同舟社深入细致的工作作风，是不可能的，必须要给他们一段时间的适应期。
而官员轮训则是缩短时间，加快这一过程的有效手段。
边用边训边改，积小变为大变，再随着自己培养的人才逐渐充斥各个战线，慢慢扭转官场风气。
至于彻底改变官场作风，建设高效运转，大公无私的官僚队伍？
做啥美梦呢？！
徐社首可是明确说了，真正的天下大同，要等千年以后的！
徐泽结束临沂之行，回到诸城官衙时，天色已经昏暗，朱提赶紧提着灯笼迎上。
“社首！”
“这两日有什么情况？”
“辽东六个营的轮戍官兵已经到了诸城，另外，宗长史和朱曹首上交了社首要的材料，都已经放在案几上了。”
“好！”
徐泽大步走入官厅，直奔桌案而去。
朱提知道社首的习惯，赶紧去吩咐后厨给误了饭点的社首和亲卫准备饭食。
杨喜外放后，秘书室室首由朱提接任。
他也是当年在梁山便入了书院的少年，比杨喜晚一届，毕业后，还到蓬莱县衙历练过一段时间。
从梁山书院、之罘书院走出来的少年，只要天资不算太差，都在同舟社治下谋得一个不错的出路。
像秘书处这类级别虽低，却能经常接近社首的要害岗位，更是优先从他们中选人。
这就是一种导向同舟社培养、使用自己体系人才的导向。
之罘书院已经扩大了数次，但仍不能满足同舟社迅猛发展的需要。
同舟社拿下密州后，工程营就着手建设书院，以用于转移部分之罘书院的师生，诸城书院计划规模可容纳三千师生，并分出了中学和大学两部。
随着同舟社取代赵宋重定天下的趋势越来越明显，已经有越来越多立志科举的人才转而投入书院。
朱提的名字还有些来历，当年，其母临产时，嘴中寡淡，特别想吃炖猪蹄。
朱家原本有四十余亩薄田，不算赤贫，但其祖年前病亡花了不少钱，也