至连日常维护都无法完成，ceo辞职，维旺迪吃了满头官司应接不暇。
比如微软的hr就有一个专门的人力资源调查部，专门在法律介入之前，解决性丑闻问题，一旦有员工举报有人利用职权倾轧，他们就会在地第一时间出动人力资源调查，一旦查实，立刻解聘辞退。
这一点上，微软的hr们，雷厉风行，绝不姑息养奸，这方面是极其严格的。
微软在国内的各种分公司和研究院，都有一个规定，严禁职场倾轧、未经同意的异性肢体接触，搭一下肩膀都是骚扰，禁止异性同事单独留在办公室内，即使有，也要打开门。
那国内的工会呢？额……
那国内的律师呢？额……
柳诚坐直了身子，宣布散会。
高桦似乎有话想说，但是最后还是没说出来，人被教训就会学乖，柳诚的手段实在是让高桦无话可说，只能归咎于自己什么都做不好。
柳诚坐在办公室里，看着夕阳西下，吐了口浊气。
他回忆起了第一次参加阿狸破冰培训的时间。
聂远，他的顶头上司，和高泽那个技术狂完全不同，这家伙非常善于搞人脉关系，所以他的秘书和他有一腿的事，几乎整个上海分公司都知道，但是却没人敢说，因为没人会管。
对于一个公司而言，最重要的是盈利。
柳诚第一次参加破冰培训，面对的是五个w的询问，whowhatwhywhenwhere。
who，第一次和谁发生亲密关系？
what，亲密关系最喜欢什么姿势？
why，最喜欢什么样的身材？为什么呢？
when，印象最深刻的一次是什么时候？
where，最喜欢在哪里和女友发生亲密关系？
柳诚喝了五杯酒，直接离开了，他是技术向人才，完全没有和同事们破冰的打算，这算是破冰吗？这是在碾压他的人格。
他从来不是什么服从性性格，对于顶头上司聂远，柳诚得罪也不是一次两次了。
柳诚后来通过同事的威信，看到了群魔乱舞的场面。一些极其恶劣的游戏。
比如贴面纸巾来回传递，一男一女为间隔，传一次就撕一块。
比如腿夹着瓶子，瓶子里放着一根筷子，异性互相叼出来。
比如双人协作，一人抬着自己一只脚，面对面抱在一起，走到终点，异性的有，同性的也有。
最终，柳诚从微信拍摄的视频里，看到了让他惊骇的一幕，那就是不穿衣服在狂奔。
培训老师会说，游戏没有底线，随便玩，企业文化就是互联网精神，open，开放。
柳诚差点就辞职了，不过他是以acm程序设计大赛的银牌选