张丽说：“我们前台倒是有几个能玩的，都是小丫头小小子，我发动发动她们。”
霍总说：“是，发动发动，咱们家就是太死气沉沉了，一点活泛气儿都没有，政府都讲要两个文明一起抓，咱家是只有物质文明没有精神文明，也得活泛活泛。”
“要想活泛找爽姐，爽姐最活泛了。”我说。
“对，还叫她当主持人。”张丽道。
“她真行，有气质，还有热情。”霍总说。
“她就是个人来疯。”我道，“但是搞活动还真少不了她这样的人。”
霍总说：“现在主持人有了，还得有内容有节目呀。”
我说：“咱们要搞就搞得像样点，联欢会有的内容咱们也得有，像什么做游戏，有奖问答，感人瞬间，优秀员工表奖，优秀班组表奖，优秀节目什么的，都得有。搞的热热闹闹的，让员工好好玩一玩乐一乐，要不然整的和员工聚餐似的还不如不整，整完了员工也是骂咱们。”
霍总说：“是，咱们整就好好整整，让员工满意。”
“那是不是得有奖品呀？”张丽笑着问霍总。
“奖品肯定得有的，还得有奖金。”霍总说。
“年终奖呀？”我问。
“给表现优秀的员工发奖金。”霍总说。
“谁优秀？有标准吗？怎么评？”我问。
“你一说就上纲上线，谁优秀给谁呗。”张丽怼我。
“不是我一说就上纲上线，发奖金是好事，发不好就是坏事。”我对张丽说：“你来也快五个月了，你们前台谁优秀？”
张丽在那开始想谁优秀。
我说：“你想出来的也就是你主观判断的，喜欢的成分在里面。”
“那才不是呢，我啥时候主观过。”张丽很不服气的说。
“那好，你说你们前台谁优秀？”我问。
“二楼的李雅静就挺优秀。”她说。
我笑了，然后对她说：“你说的那个服务员我知道，得承认她在服务上确实挺好，还能解决客人投诉，推菜也挺能推，要说这些她确实不错。但是我问你，你们前台迟到的是不是总有她？还有她负责的卫生区域是不是总不合格？这可是你跟我说的，说她贼懒，不爱收拾卫生。”
“她就是懒点，别的没啥毛病。”张丽道，还在据理力争。
“懒还不是毛病？”给我气笑了。
“有时候我还懒呢。”她说。
“你懒是你的事，现在说的是优秀员工的事。”我说：“我认为咱们在没有标准的情况下评选优秀员工是评不出来的，不是说咱家没有优秀员工，而是我们没有标准，评出来的没有说服力，就算是评出来了也会有人说三道四，起不到我们评选优秀员工进行奖励的激励作用，有