长。我们要想让他当厨师长,有了前期的培训还不行,还得进行后期的训练。把他安排到各个档口去学习,不说达到档口老大的水平,至少得熟悉怎么操作的,出品达到什么标准才行,这样他才能管理整个厨房。如果把培训当成扶上马,那么训练就是送一程。我们只是把他扶上马就不管了,他可能驾驭不了这匹马,最后不是被掀下来,就是自己跳下来放弃。”
“所以说培训确实重要,但训练更重要,千万不要只训不练。”
“谢谢谭老师的精彩分享。”
有人鼓掌。
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