虚，只好把重逢骠叔一家的事情简单说了。
钟小妹对他与骠叔一家的意外重聚，感到很开心，替他欣喜，让李振中非常的感动。
电话里，李振中难得说了很多动听情话，哄得小妹非常满意，才算是让自己好受一些。
他是犯了些错，但绝对不想让钟小妹受到伤害。听上去这有点渣的味道，可他确实出自真心。
而在与钟小妹联系之后，福星公司的一些工作事情，他简单沟通了下，确认没发生什么大事，就准备暂时结束电话了。
公司里的几个福星，目前来说状态都很负责认真，他也不想过多干涉他们正常的工作，不会随时指手画脚，给予他们合理的权力与自由。
但是最近在香江总公司这边负责的花旗参，却在电话临结束的时候，又向他说了一件事情。
说是公司目前的一个老员工，之前在还未变成福星公司前就在厂房工作的一位年轻部门主管，明天将要订婚。
他们几个公司管理者秉持了李振中之前制定的企业文化策略，给了这个算是一起成长的公司部门主管很大的面子，决定亲自去参与订婚宴，给予隆重的重视。
花旗参问李振中明天有没有时间，一起过去。
毕竟李振中虽然低调，但是时常也会出现在公司与厂房，很多公司员工都知道他特殊的顾问身份和地位。
而这种利用各种小恩小惠的行动，收买员工好感的企业文化，确实是李振中一手推动的公司形象策略。
在现在香江这个资本家非常冷血的环境里，李振中提前反其道而行，独树一帜，大搞这种照顾员工情感，增加他们归属感的正面企业文化。福星公司不断刻意营造出员工很受重视的姿态，就是要让更多的员工专心认真的为公司全力服务。
李振中愿意疯狂赚钱，却尽量不愿落人口实，更不会夸张的提出所谓“九九六福报”那种无耻言论。
大家都是利用员工来获取价值，表面上稍微对员工好一点，能够得到更多，而他们真正付出的代价，其实也没有那么大。
现在的福星公司，正处在高速发展的阶段，把核心员工维护好，也是企业的健康壮大指标之一。
相较于大部分周边的同行，只要好上一点，他们的公司就会得到更美好的口碑与形象，起到立竿见影的宣传作用。
要不然，也不会连骠婶远方亲戚杨嫂一家人，都会忍不住宣扬福星公司的福利好。
听到了花旗参的询问，李振中已经迅速联想到，要订婚的那个公司部门主管，可能正好便是杨嫂的未来女婿。
于是，李振中临时决定亲自去一下。
反正明天晚上没事，还能继续和骠婶一家人相处，顺便替爱面子的骠婶再挣回一些面子，也给那个杨嫂一家人一点面子。
杨嫂女儿女婿都是