客户端上，下一次也不一定会再次发生，因此这样的bug就是可以睁一只眼闭一只眼的，是允许存在的bug，毕竟这个世界上本来就没有什么完全没有bug的程序。
就算是那些大神些的程序，bug也是会存在的，只是严重不严重的问题而已，所以这些都不是关键的，只要不是那种大规模出现，大多数用户都能遇见的bug，一般来说，写代码的程序猿是不会去处理这些bug的，毕竟这些bug也并没有影响到他们的用户体验。
程序猿本来就经常忙得焦头烂额，有忙不完的需求，码不完的代码，谁会没事就去优化这种很难复现的bug呢，除非是没没事做的技术经理了，他们是不需要些多少代码的，在时间充足的情况下，他们是很愿意去修改这种bug的，这样一来就显得他们有很高的存在感，然后能改掉一些隐藏地很深的bug，这就是他们技术过硬的体现了。
甚至可能就算是测试，也不一定会理会这些bug，一来这些bug本来就是个例，出现的概率很小很小，二来，要是承认了这个bug的存在，那不就是打自己的脸嘛，毕竟自己是测试嘛，要是经过自己测试的产品还出现了这么多的bug，那他当月的绩效可能就不多啦，这绝对不是他们愿意看到的，这也是所有打工人都不愿意看到的事情，说去绩效这东西，其实也是公司的一门节流的手段，就比如，很多公司的绩效是很你的工资挂钩的，不是是你的绩效不错，你的工资就会相应的多一点。
有一些玩阴的公司简直就不是人，他们会把你的绩效算进你的工资里面，也就是说，其实你的基本工资是包括绩效攻击的，这就意味着，当你的绩效还不错的时候，你这月的工资，嗯，不会扣你的，你能难道你完整的基本工资。
但是，但凡你的绩效不好，你的绩效工资就会扣掉一部分，这时候，你的资本工资也就少了，你到手的工资自然相应地便地了许多，反正就是变相地扣你的工资，所以当你面试一家公司的时候，如果面试通过已经到了讲工资的时候，你就要留一个心眼，如果有所谓的绩效工资的话，你一定要搞搞清楚，然后知道你的绩效工资是不是包括在基本工资里面的。
一般绩效工资不是你基本工资之外的工资的话，你就要斟酌一下了，一般这样的公司或多或少地都会坑你一把，因为他们要扣你的工资是很容易的，而且让你没办法反驳，这种公司千万要好好考虑考虑，不然吃亏的就是你，你在刚入行的那几年的时候，还什么都不懂，就被这样的公司给坑过好几次，而起他们更是会在合同上做文章，把你的基本调到很低很低。
然后当公司想要开除掉你的话，很多都是按合同上的基本工资给你赔偿的，会让你损失一大波的钱，你要是在吃亏了一两次之后，才慢慢地开始留意的，毕竟都是打工人，公司给你画的饼你千万被以为你能吃到，和你有关的大多数都只是工资而已。
什么公司文化，公司理想啊，都是虚头巴脑的东西，