p> 就问你坑不坑，甚至有些更恶心的公司，旷工一天还不只是扣你三天工资而已，所以，当你面试成功的时候，这个问题你同样需要好好地了解一下，就是你的工资构成里面，包不包含所谓的全勤工资。
但凡是包括全勤工资的公司，你同样需要好好考虑一下，一般这样的公司也是很坑人的，请注意绕行，一般来说，全勤这种东西，也该是额外的奖励才对，绝不不是用来包含在工资里面的，就是说，如果你这一个月内没有请假没有迟到过，那你这个月就会得到奖励，会获得额外的工资。
这是一种奖励制度，绝对不是用来捆绑员工的，然后以此来要挟员工千万不要迟到，迟到你扣你全勤，你虽然很想请假，但是，如果算你旷工的话，这样的事情就很不合算，而且如果旷工的次数多了，公司会直接将你开除。
你的公司还有一条其他的奇葩规定，那就是你的旷工会影响你的年终奖收入，一般来说，年终奖的是你一个月的工资，旷工一次，扣除年终奖的50%，旷工第二次，扣除你剩下50%的50%，如果是旷工三次的话，很抱歉，这一年的年终奖就没有你的份了，甚至公司还可能因为这个原因，在第二年对你进行降薪处理。
你的公司就是这么地毫无人性，你经常被逼地受不了，其实你心里早就有其他的打算了，那就是你已经决定年初的时候就来辞职，公司年终奖发过之后，你便会提出辞职，不在伺候这个公司了。
有些公司其实还会甩花招，那就是年终奖是分批次发完的，在来年的半年内，一个月一个月地将年终奖下发到你的工资里面，这招其实是损的，为的就是防止你在领完年终奖之后就跑去辞职。
欣慰的是，你的公司至少不是那样的，起码年中奖会直接在年底发到你的工资卡上，为了自己的年终奖，你也就不打算请假了。
想要在你领导面前请假实在是太难了，除非你是漂亮的妹子，活着你直接发个视频，证明你不能够上班，就比如你现在已经躺在病床上了啊……
等等这些实在没有办法上班的情况，你的领导才有可能批准你的请假。
初次之外，你们的请假申请你的领导一律不批准，你的领导也是见过的最差劲的领导，每一之一，反正就是老板的狗腿子，一点人情味都没有，有的只是对老板的阿谀奉承和点头哈腰。
作为一个领导，虽然你得罪了你的领导是不行的，但如果你把的下属也全部得罪了，你的日子也就算是到头了，没有人去支持你，如果把所有的事情都让你去干的话，你同样也很惨，索然你一直很不理解你的领导，为什么这个道理都不懂，没有底下的那些人顶你，你在你领导的面前那就什么也不是。
可惜的是，你的领导人生教条里面，师父没有体恤下属这一条，你也正是倒了血霉了，没想到居然摊上了这么一个领导，只能叹息了。
你只能垂头丧气删除点手机里的那些令人心