“她现在的丈夫是王建国。”涂荣虎着脸，把那张贺卡放在林院长面前的办公桌上。
林院长看了看涂荣，然后拿起贺卡翻开看了一眼又把贺卡合上，想了想对涂荣说：“那王建国现在也已经不是曙光院的人啦。”
“但是，他们两人办理结婚手续的时候，王建国还没有辞职呢。”
“那你怎么会知道呢？”林院长问。
“我儿子可以作证，他们的结婚证肯定也是有日期的，对吧。”涂荣看上去胸有成竹。
“你先回去，院里了解一下情况再说。”
“如果我说的都是事实的话，院里对他们执行同去同留的政策吗？”涂荣想得到肯定的答复。
“我跟你说了，院里要先了解情况。”林院长知道涂荣被王建国和于芳的事情闹得多少有点神经质。
“那好吧，我等着院里处理的结果。”说完，涂荣离开了林院长的办公室。
涂荣刚一出门，林院长就把电话打给了工会主席，让工会主席马上把情况了解清楚，然后把结果告诉他。
中午快下班的时候，工会主席来到林院长的办公室，证实了涂荣讲的情况。
夫妻“同去同留”，是曙光院为遏制科研人员流失而制定的一项人事政策，制定这项政策的动议，还是林院长自己亲自提出的，他当然不能容忍任何人对这项政策视而不见。
第二天，正好是曙光研究院定期召开的全院中层以上干部会议，会议的主要议题是，研究确定下半年主要工作任务。按照惯例，这个会议要求在外地工作的中层干部，也都要赶回西城参加。
一个礼拜前，院办的魏主任已经通知了马涛、张智等人回来参加会议。不过，张智没有赶回西城。他告诉魏主任，说自己正在准备开题答辩的事，实在回不去。
会上，林院长对下半年要重点抓好的几项工作提出具体要求。
“要形成充满生机与活力的用人机制，使各个部门和职工之间，形成利益共享、风险同担的共同体。”在谈到曙光院要进一步深入开展“管理效益年”活动时，林院长着重强调说。
“说到利益共享、风险共担的问题，我想说句不算题外话的题外话。”
林院长突然转了话题。
“这两年，我们实行的同去同留政策，在一定程度上对遏制人才外流起到了一定作用，今后要继续不折不扣地执行这个政策。不过，我刚刚了解到一些情况，有些人现在就在钻我们同去同留政策的空子。有那么两个人，私下早已偷偷结了婚，然后呢，一个已经辞了职离开了曙光研究院，一个还继续留在这里，住着曙光院的房子，领着曙光院的工资，享受着曙光院的各种福利待遇。怎么，还想着给自己留条后路吗？”
林院长的这番话，让在座的中层以上干部们各个面面相觑，猜想着