企领导人都应该取消行政级别，让企业领导回归市场化、职业化的角色和定位。同时为了国企的前途，为了有效提升国企的市场竞争力，国企还应当在全球、全社会公开招聘经理人，引入竞争机制。”邹东明的这段话，很符合他的政府部门经济顾问的身份。
两人的实质性谈话，显然告一段落。
“哎，老兄，交待你一句，今天咱们两个说的这些话，最好先不要告诉马涛。”
“明白，这一点你放心吧，张智。”
邹东明当然明白张智的意思。张智要离开曙光院的打算，肯定不能现在就传到曙光院那边。作为中国upc工业协会的副理事长，他和协会秘书长张智的这点默契还是有的。
家庭教育和成长环境，让张智成为一个极其看中个人身份和社会地位的人。
他非常清楚，在企业工作，有着许多的不确定因素，像雷曼兄弟、雅虎这样的世界一流公司企业，都会在一夜之间轰然崩塌。所以，做企业，既要拼命挣钱，又伴随着焦虑不安，因为你不知道在哪一天，所有的一切就会在一夜之间让你失去。
于是，张智依照着不断获取的相关信息，综合各种因素，把自己下一步的选择去向依次排序为：高校、政府机构，接下来是，位于海东的科研院所（事业性质）和央企。