75％，崔明则持股375％，王猛持股225％，盖博持股13％，h-1持股8％，原“va1v”一众管理层持股4％。
虽然林风的股权仅仅刚刚过5o％，但丝毫不能动摇林风在“第二世界”的地位，其依然拥有绝对控股权。何况日后上市，以林风的个人资产，也不会靠出售其手头股票套现来换取现金，这对林风在“第二世界”的地位产生不了丝毫影响。
至于全新的“第二世界”人事任免，林风兼任董事长及总裁，吴兆莆任副总，主管络在线游戏部门；盖博任副总，主管单机游戏部门；h-1则担任第四游戏开部部长，维护《反恐精英o1》的同时，开《世界大战》。
同时成立第五游戏开部，部长由盖博兼任，负责《半条命2》的开。员工大多由原“va1v”游戏开小组成员组成，并适当吸纳了数名技术扎实的国内程序员。
之后，林风成立“技术研部”，科恩任部长，负责研究“云计算”。至于“云计算”所有权问题，林风签署了一份免费授权“第二世界”使用“云计算”的授权书，当然，版权依然完全归林风个人所有。
在重组后，关于工资待遇上面，由于两国存在差异，尤其“va1v”大部分员工都是在美国硅谷，和国内工资待遇水平差距太多，如果还以国内工资标准，肯定会引来原“va1v”员工的不满。经过慎重考虑后，林风重新制定了全新的工资架构。
工资分为三级，每名员工的工资等级将由公司人事部针对每名员工的水平和业务能力进行评级。
普通程序员，一级年薪8万，二级年薪1o万，三级年薪5万美元（现在va1v程序员工资）。
主要程序员，一级年薪12万，二级年薪2o万，三级年薪1o万美元（现在va1v主要程序员工资）。
美术设计，一级年薪5万，二级年薪8万，三级年薪2万5ooo美元（现在va1v主要程序员工资）。
这个全新的工资架构设定，赢得了公司所有员工的欢迎。无论是原先的“第二世界”员工，还是原“va1v”员工，均对其极为满意。
林风对这个工资架构也极为满意。这既能避免“第二世界”培养出来的游戏制作人才被其他公司挖走，也能促进公司内部的良性竞争。特别是现在公司有了“va1a”游戏开团队，这些人都是成功开了《半条命》的原班人马，有他们指导，林风相信国内这批程序员将会很快成长起来。虽然四处挖人才是最简便的，但却远不如自己培养起来的人对公司有归属感和忠诚。何况这样也为祖国培养了游戏制作人才，也算为祖国游戏展尽了一分力。
当然，这番工资全面调整，在给所有公司员工带来激情和动力的同时，无疑也大大增加了“第二世界”的工资成本，不过却也意外的解决了此前员工心中的不满情绪。
此前由于“第二世界”的成功，《传奇》、《植物大