以呀，这些问题都可以归纳到经济发展过程中存在的矛盾。年轻人在大城市这些经济发达地区生活过，感受过经济发展带来的思想冲击，所以也表现在见识不足上。
你还记得合江村那起山林纠纷的问题吗？我们也没有拿出什么可行的解决问题的办法，随着经济发展起来，这问题就自然消化了。狸冲组与二道沟组都选择了退让，这问题也就得到了妥善的解决。
讲实话，经济发展了，你红星村的内部矛盾也就会消失。只要你坚持原则办事，红星村的人心就会高度地凝聚在一起。这也是正明、老布他们这村干部当得没你辛苦的原因。他们享受着群众对他们的尊敬，还有大把的时间自己去创业。
也不会纠结村干部工资待遇的问题，把更多的心思用于学习和规划经济发展，形成了良性的循环。这就叫做一步先，步步先。
录华说得对，关键不在于我，在于他们自己，我可没有厚此薄彼。合江村的优势在于他们领先了，而且做到步步领先，合江村与何家村的差距只会拉大，而不是缩小。除非合江村的经济发展到了瓶颈，否则何家村很难超。”
“有瓶颈？”唐华生不解地问道。
“资源分为自然资源和人力资源。当经济发展达到了自然资源和人力资源的极限，速度自然就慢下来了。现在合江村内部自然资料已经到了极限，正通过人力资源去拓展他们的领地。当人力资源都用到了极限，那么就遇到了瓶颈了。
只能通过提升人力资源的创造能力来发展经济了。对于从农村里出来的人，还是有一定的局限性，多数人提升的空间还是有限的。”程洪笑了起来：
“何家村不同，走的是技术和艺术路线，他的人力资源开发提升的空间要大，也是劳动力密集型产业容易扩大规模。这何家村人力资源开发得也早，将来在合江村遇上瓶颈之时不仅可以赶上，还能超过。农村里的说法是吃技术饭，这碗饭经得久。”
“那我红星村该怎么定位呢？”唐华生问道。
“自由经济，农业自然资源效益要发挥到最大。人力资源的培养也不能放松。人才技术才是红星村的根本，所以我才要你教化群众解放思想。
经济发展上来了，人才培养仍然不能放松。何家村每一年都要派出很多人去聚源公司培训。合江村也要派出人员去兴悦公司培训。”程洪很有耐心地解释。
“对。有合江村和何家村他们在前，我们走在后面的可以避免走弯路。你提出来的产业融合，也就是让他们形成产业互补吧？”唐华生点了点头。
“算是吧。”程洪点了点头：“我原来是想让他们走特色的产业之路，发现其中有很多弊端。经济发展上不均衡，群众参与度不高，享受发展红利不均衡，这还会产生新的矛盾。还有就是抗风险能力差，一旦出现问题就是行业毁灭性的。
经营类型多了，一个行业出现了问题，还能有其他的