都是实打实的，这些东西是做不了假。
表扬自然是要对他们进行表扬，在西昌一年一度的总结大会上，对大家这一年的工作给予了肯定。
之后又从西昌旗下众多单位里评选出了三家优秀的单位，当然，也不能厚此薄彼，其他几家单位并列第二。
对这三家优秀的单位进行了全员奖励，从明年一月一号起，这三家员工的基本工资每人每月上涨五元，其他员工的基本工资每人每月上涨两元。
此后西昌旗下的普通员工的基本工资最低达到了七十五元每月（不算加班费），最高是一百一十几元。
由于南北经济形势不同，南方员工工资普遍比北方员工工资高，出现这种不同的工资待遇，这也是没有办法的事，大趋势如此，西昌也不能免俗。
同时也向所有高层通知一件事，那就是今年的年终奖会消减，至于消减多少？这事在会上骆涛是没有明说。
这事现在也不能明说，现在给员工发年终奖在国内的私营企业里西昌绝对是头一份儿，往年发年终奖，发多少这都是看当年的盈利和骆涛他本人的心情。
在西昌年终奖从来都没有被定死，是每年都发？还是每年都发这个数？
在没有布局好全国，在没有完成战略任务之前，年终奖这件事都不可能会固定下来。
今年西昌旗下单位发展的都很不错，但花销的也大。
今年没取消年终奖这项福利，便是西昌对旗下员工最大的爱。
别的大家都没有异议，可对于年终奖这件事，有些人倒是有不少想法。
对于这些人，骆涛可不会惯着他们，当然也不开除他们，便给这些人换换工作岗位和工作环境。
他们瞬间就老实了，至此再也没人对此事有异议。
经过此事，骆涛才深深的明白什么叫斗米恩，升米仇。也是经过这件事，骆涛也开始考虑要不要重新制定西昌员工福利待遇。
就与这事骆涛纠结了许久，三个昼夜里，反复思考，权衡利弊，最终决定有必要改变一下。
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转眼之间，时光的旋律就来到了一九八九年的元旦，一年之始。
“我们遇到了前所未有的严重问题，最突出的就是经济生活中明显的通货膨胀、物价上涨幅度过大，……社会上的某些消极腐朽现象也使人触目惊心。”
尽管上面早就在发现问题之后就采取了强硬的宏观紧缩……，过热的经济也开始随之降温，但是因通货膨胀和失利而造成的社会心态失衡并没有很快地消退。
经济思想的牢笼一旦打开，那是想再次关上是不大可能。
去年底在胜利油田又发现了一处储存上亿吨的新油田，也不能稀释干净此时全国上下弥漫着阴郁的紧张空气。