难。
“老张，我自己平常怎么查看折扣网的数据？”陈伟现在没别的事情，唯一想知道的就是折扣网的情况。
但是想了想，不能总是去问人家，折扣网的情况。
“我给你账号权限了，你平常在手机上通过折扣网后台就能查看了”
“知道了，对了，你们开发应用商店版本的app的时候，记得把网页版的也弄出来，虽然现在用网页版的人不多，但还是有一定用户的”
“好，没问题”老张对于这个任务，并没有什么意见，最难的开发部分已经完成了，剩下的各种版本，也只不过是稍加更改而已。
找到上午的角落，陈伟坐下，打开了折扣网后台。
数据依然还在持续增加，陈伟略微计算了一下，按照现在的状况，如果系统的规则也不变的话。
等到晚上系统可能就可以升到10级了。
下午的时间，在陈伟放弃观看学习视频，跑去和王雪凝一同进行招聘的情况下，过得非常之快。
一直到五点多，陈伟和王雪凝也基本敲定了几个明天过来应聘的人。
其中有男有女、有老有少，其中甚至还有刚从校园出来实习的学生。
当然，期间也因为学历或者工作经验直接pass掉了一些人。
其实陈伟对于招聘的人选，条件没有那么苛刻，因为他当时就因此被淘汰过很多次。
他一直觉得，学历或者工作经验，不应该成为企业淘汰人的主要理由，毕竟能力才是一切，总要试试才知道。
现在他自己开始招聘了，就想着要改变这种现状。
但是很快便被王雪凝给说服了。
王雪凝给出的理由是，这种以学历和工作经验为界限的筛选方式，的确容易错过很多人才。
但也是企业找到人才最有效的方法。
学历和工作经验不代表一切，但起码代表着你比很多人优秀。
企业完全没有必要为了做到表面上的不歧视，就去用效率更低的方式去试错。
最终，就是以王雪凝为主，陈伟在旁辅助的方式，选择了一批人过来面试。
等两人从办公室出去时，外面所有人居然都没有按时下班，还在电脑前工作。
“哎，各位，都五点多了，你们还不回家吗？”陈伟以为大家没注意到，提醒了一句。
“没事，我们再弄一会，这么早下班不适应”
“对，以前晚上9点下班都算早了，现在让我5点钟就走，我真不知道回家干啥”
“是啊，而且现在还堵车，不如晚点走，反正加班有双倍工资”
“……”陈伟和王雪凝都有点无语，第一次见到下班不肯回家，主动加班的员工。