为什么每次跟他一起见记者，我就感觉自己特没存在感”
“你行你上，要不要我跟豆豆说说”
“千万别，我宁可站在后面看戏。”
“这不就完了，每次有他顶在前边，我就一身轻松。”
“说的也是。”
记者访谈结束，一行人赶往朝阳传媒汉城分部训练室开始排练计划。
看着台上四位少女组合又唱又跳，挥汗如雨的身影，岳中华唏嘘不已。
记忆里的韩国艺人，过的最累，赚的最少，公司剥削最狠，每天都是大量的舞蹈训练，累到筋疲力尽为止。
没想到现实也是这样，并没有什么改变。
自己公司从不会剥削艺人，但是入乡随俗，韩国分部这边和总部还是有很大的差别。
不是不想对艺人好点，而是不能，如果按照华国总部的方式，这边的公司根本开不下去，艺人本身就会存在担心，宽松的条件会让艺人担心在这个公司没前途。
不是她们犯贱，而是不同国家行业文化的差异导致的，不努力就没有安全感。
所以朝阳传媒因地制宜，采用韩国本土的培训方式，对艺人进行魔鬼训练，与其他公司一样，一点不打折扣，但是在物质和精神上给予非常大的补偿。
韩国分部的艺人有底薪工资，艺人创造价值所分的奖金也比本土其他同行高得多。
因此4iss组合非常珍惜这份工作，对韩国艺人来说，唱歌跳舞就是工作。
优厚的待遇使得很多韩国艺人都想跳槽到这家公司。
但是朝阳传媒的门槛设的也足够高，不是什么人都要。
要颜值，要操守，要品德，要灵性，要天赋，要潜力，一大堆要求下来，这么多年就打造了两个组合，一个4iss，还有一个正在赢国发展的dboys六人男团组合。
韩国太小，歌手达到一定的名气必须走出去发展，赢国是个好选择。
去华国也可以，不过没有过硬的本事，小国明星一般不敢来。高手太多，容易沉船。
还有国与国之间的差距，小国之民底气不足，干什么都先怯三分。
只有实力相等且隐隐超出的米国音乐圈才经常有歌手来华国串门。
就像岳中华，跑米国音乐界混一圈，根本不用担心遭遇冷场。
收回思绪，静静的欣赏4iss火爆热辣的舞姿。
“这穿的也太少了，容易走光啊，我建议换一套衣服。”
“噶”岳中华下巴一沉，一脸难以置信的扭头看向说话的人。
一边儿的艾玛根本没明白王某某想要表达的意思，傻白甜的回道“我觉得挺好看啊，青春火辣，现场观众就爱看这个。”
邱阳坐在轮椅上，手捧保