旬，张泽那边也传来了好消息。
有几个比较合适的管理人才被猎头推荐了过来，需要他看看资料。
每天人手不足之下，依然被各种事情搞的焦头烂额的李显闻言，赶紧联系了对方，拿到了候选人的资料信息。
自从他偷偷补课之后，最近感觉最明显的变化就是，另外两个家伙有些跟不上进度了。
即使他刻意放慢了许多，但对两个新手来，工作量和难度还是有些大。
每天看着他们两眼发黑的忙碌着，李显都感觉过意不去。
这些天他只能尽可能延长的使用时长，带着两人一起努力，但这样始终是治标不治本。
两人还是有些嫩，距离独当一面的程度差距不小，这么透支下去，虽然短期提升明显，但是长期看来未必是件好事。
虽然李显这段时间教了他们不少东西，但那些都属于被动接受，还没有一个消化再吸收的沉淀过程，这样是很难持续发展的。
所以他必须要尽快开始组建团队了，将他们放在一个合适的团队里，让他们边学边做才是最好的。
五个候选人，从简历上看都是一等一的人才。
有独自撑起小公司团队管理的全能型人才，有大公司独挡一面的中层骨干，还有外企做人力资源管理的海龟。
只是看完这些资料的时候，李显有些头疼。
对于还是个草台班子的米粒动画来说，想招揽这种级别的人才，属实有些困难。
钱倒是好说，这里面随便哪个人的年薪涨个50%，他一个月的稿费也能轻松撑的住。
但这些人放着一年三五十万的稳定收益不要，还在试图寻求新的发展机会，显然都是对自己职业生涯有其他想法的。
不管是好是坏，可不是随便画几个饼，许诺一些空头支票就行了的。
琢磨了一下，李显还是决定先跟这些人都聊一聊，根据情况在随机应变吧。
跟猎头那边确定了一个时间之后，第二天下午李显就见到了第一个候选人。
那个简历上描述的全能型管理人才。
结果坐下还没聊五分钟，听到李显说公司刚刚注册，团队成员还在陆续招聘的时候，这哥们脸色就有些变了。
又耐着性子坐了几分钟，旁敲侧击的了解了一下李显的背景，就彻底失去了兴趣，颇有些失望的告别。
这不行啊。
有了第一个面试的经验之后，李显对自己说话的方式也进行了一些包装。
面试第二个候选人的时候总算多扛了一会，两人聊的还算投机，但是在这个知名互联网大厂出来的哥们问到他对未来发展的一些想法时，再次崩盘。
听到李显居然想走重资产运营的模式，准备一部部作品的死磕过去的时候，这哥