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随时都处于火力全开的状态，效率其实挺高的。
能进入面试环节的人，至少在简历上看，都还符合要求。
李显要做的工作就是在这里面找到最合适的那一批人。
有高效思维模式加成，分辨的环节进行的很快。
周五下班的时候，第一批初面的一百来号人，已经缩水到了30个左右。
其中需要画功的原画、美术、分镜、建模、动画，足足占据了一半。
这也跟他后面要进行的项目有关。
《那些年》的项目虽然看上去是二维动画，但是相当多的地方都会涉及到三维制作。
所以预留的人员配置就显的有些多。
其他的像监督、制片、后期、cg这些岗位也都有了一到两个经验丰富的候选人。
等剩下的一批过了简历筛选的初面结束，基本的候选池就算建成了。
李显就能慢慢挑出自己需要的人。