续被惩罚后，从中得出一个道理，那就是那香蕉不能动，否则他们会倒霉。
到最后那个香蕉放烂了，都没人动。
这就是避害。
趋利避害是人的本能。
现在这里又来了一只猴子，新来的不知道香蕉不能动。
他觉得那些猴子都是傻子，有香蕉都不吃。
伸手去拿香蕉的时候，那五个猴子会怎样？”
“不让它拿！”靳以骁和岑松异口同声。
“对，他们不会让最后这支毛猴子动香蕉，因为有人碰香蕉他们就要倒霉。
他们还会把新猴子揍一顿。
新猴子挨打后，就学老实了。
下一个新猴子进来的时候，又去动香蕉，前面六只猴子会一起揍他。
如此循环下去，这只香蕉挂在那里就成了一个图腾。
它就是我们的企业文化。
这个房子就是我们的企业，五只猴子是公司元老，后来的猴子代表新加入者。
谁逆企业文化而动，就会被挨打。
只有这样，企业才会具有凝聚力。”
所有人暗暗赞叹，这个比喻好深刻。
岑欢在奖惩制度那里圈了一下，跟大家分析起来。
“咱们的企业是私营企业，他要生存，要发展，就必须创造效益。
效益从哪里来呢？从生产关系这里来。
现在外面的单位都是这样的……”
岑欢一边画图，一边跟大家讲，如今的单位生产力和生产关系。
从中找到弊端，建立清欢国际新的生产力和生产关系。
那就是在竞争中求发展，优胜劣汰。
付出多少，回报多少。
不付出就淘汰。
管理团队能者上，庸者下。
没有一个位置可以坐到老，我们这里不提供铁饭碗，按才录用等等。
直到闹钟定时响了，她才停下来。
“好了，今天就到这里吧，没讲完的明天晚上继续。”
岑欢伸了个懒腰，打了个哈欠回去休息。
现场所有人受益匪浅，开始期待明天晚上的到来。