她弱弱的问了一句，而且还缩了缩脖子，生怕李维训斥。
“再说一遍，你如果再没记住，那你就自己想办法”
立刻翻箱倒柜找笔找本子。
明明公司就那么十几个人，李维就经常看到范小雪在找笔，笔就这么容易丢吗？
“老板，你说……”
然后聚精会神的看着李维，左手压着本子，右手握着笔，神情专注。
李维又说了一遍，当然顺序肯定是不一样了。
可能又落了一两个，李维自己也不太清楚到底有没有落下。
这些不重要，他如果找到政府相关部门进行咨询，肯定能得到比自己这边更详细的资料。
“好了，自己去办吧，网上先查，查不到的，你找一找相关部门，比如安监部门，他们会给你推荐的。”
“好……”
虽然是这么回答，但是范小雪心里是忐忑的，和政府部门打交道啊。
这真的有点为难她，她非常害怕和当官的打交道，好多时候都不敢说话。
但是这是老板交代下来的任务，她也只能硬着头皮接下来。
“今天你先查查，然后去问问，明天给我一份报告。”
又是报告，范小雪感觉头都要大了。
其实这些东西完全可以找专业的咨询公司，但是李维并没有省钱，当然是一方面。
但是更重要的是锻炼人。
安全问题是一个公司的重中之重。
就比如文件方面。
你不仅要有安全生产管理制度，你还要有应急预案，安全风险告知牌，安全培训记录，安全知识手册，安全宣传栏等等。
你还要区分哪些需要上墙的制度，哪些是要做成宣传册发给员工，哪些需要作为常备的文件资料储存的。
一家公司从无到有，并不是那么简单。
很多东西李维其实也在摸索当中，公司越小这些东西越不完善。
上辈子公司就属于小微企业，还是在政府的督促之下，才磕磕绊绊的完成以上项目。
像溢彩这样的公司，还要配备一名安全员。
这些溢彩公司其实现在都没有，这是很多公司初期都没有的。
交代完事情，李维就不管了。
范小姐却头疼的要命，千头万绪，不知道该从哪里做起。
职场新人往往都会遇到这样的情况，不知道该做什么，就等着上面下命令，然后自己亦步亦趋的跟着做。
但是她感觉自己老板，好像什么都没告诉她一样。
怎么办？
求助啊！
来到曾佩君的办公室，其实两个办公室就挨着的，穿过一道门