掌握，会不会又闹出什么问题出来？
“有什么不放心的？”
“万一他们配错料，或者是机器操作失误……”
何千这种人是很负责任的，但是李文感觉有些过头了。
每个人都是需要成长的，成长的过程就是不断犯错误的过程。
你让他们一点错误都不犯，他们还怎么成长？
“得得得，你以前有没有犯过错误？”
“啊？！有……”
何千愣了一下，他也不清楚李维为什么问这个。
“你看看你以前也犯错误，当时你的师傅怎么教你的？是不是也像你现在一样一直站在他旁边，死死的盯着？
没有吧！
那不就得了，你看看你现在的成就，虽然不说顶尖，但是不论是工资待遇，还是你的知识储备，又或者你开发新产品的能力，都算得上是上上之选了。”
何千的脸难得的红了一下，他也没想到自己在李维心中居然这么强了。
回想起自己的这几年的经历遭遇，好像自己师傅都是放养式的，现在也算是熬出来了。
“坐下吧，别像个木棍一样杵在门口。”
“好”
何千也不矫情，既然想通了，那就不再扭扭捏捏了。
“老板，你说我是不是不适合做管理，不适合做他们的师傅？”
“瞎想什么呢？每个人都有自己擅长的领域，你擅长的是技术科研。
所以其他方面弱一点也正常。
但是不论从哪个方向看管理也好，教学生也好，你都有比那4个人强的多，所以你现在肯定是可以作为他们的师傅。
当然也不排除他们某个人，将来会在某方面超过你。
你看你和李元两个人都算是技术出身。
现在李元在业务行业混得风生水起，你在技术部门也做的是拔尖。
这就是你们所擅长的不同。”
何千的天赋点肯定点在了技术上。
管理上要弱不少，不过经过学习肯定是可以提高的。
虽然不可能说管理一个大型集团，但是管理这样一个小小的工厂，应该还是游刃有余的。
像溢彩这样的公司，现在只能算是小微企业，总共就十七八个工人。
不需要很强的管理能力，只要你能够按部就班的生产开发，那么这个公司就不会太差。
毕竟人员都比较简单。
其实李维也不太懂管理，所以很多东西他都有硬性规定，只要按照规矩来，小错警告，大错追究，一些红线不能够践踏，其他的李维还是比较好说话的。
比如车间绝对不能吸烟，上班前八个小时绝对不能喝酒，机