训。
100多万说付就付，李维这几个月是真的赚了钱。
两家公司平均每个月接近240吨，每吨的纯利润都要超过8000，能不赚钱吗？
这也是为什么李维敢开高工资的原因。
要知道现在粉末涂料技术员的普遍薪资，大约都在8000左右，这必须还要有技术，有经验，他们年龄大多都超过30岁，一般都会有6年到8年以上的技术经验。
何千的工资超过1万了，因为超过200吨之后，何千的工资就超过1万，如果月产量300吨，何千的工资就是15，000。
而且明年的基础工资也会涨，想要留住人才，给钱一定要爽快。
每年还有年终奖，那要看年终结算，利润率越高，奖金越高。
回到公司第一件事情，何千就忙着检查这两天生产的产品是否合格。
现在整个工厂可以说是连轴转，工人们每天上班时间超过12个小时。
所以每一天一台机器大概要生产两顿半的产品。
出差的这两天，总生产量只有14吨，证明何千不在岗的话，他的两个徒弟效率还是要降低不少。
不过产品质量基本上算是合格，一般颜色要求e要小于0.5，但是这个年代的仪器不够先进，所以最靠得住的还是自己的眼睛。
在自然的光照下面，两者的颜色肉眼基本很难分辨，这就算是颜色合格。
至于其物理和化学性能，就要通过仪器来检测。
“结果如何？”
办公室李维玩着电脑，发现他何千进来便问道。
“基本上还行，不过一些细节还是出现了一点问题。
有一个产品一平方分米的表面上面发现了78个猪毛孔。”
猪毛孔其实也是粉末涂料技术界内部的一个叫法，形成的原因还是表面张力不同。
生产刚开始前面一点点的料，由于其组分和后面的有区别，所以一旦清理不干净，就会形成缩孔或者猪毛孔。
“把问题指出来，下次如果再犯，就扣他们的奖金。
技术员是需要成长的，他们犯过一次错之后你罚了，他们下一次就不会再犯了。
平时把这些事情交给他们，你在后面盯着。
他们犯错了，你马上给他们改进，再犯就罚。
千万不要手软，只有罚到他们心痛，他们才会记住。
我们给的工资可不低，你甚至可以罚到他们只剩下基本工资。
看他们还记不记得住？”
公司马上要进入大发展的时期，到时候不论是技术员还是业务员都要开始出差，公司产品要向外省扩张，必须要有业务员开拓市场，但是你不能保证产品不出问题，所以