是从课堂上面演化而来的。
我就说这么多，接下来的时间我们交给四位老师。”
王勇的事件给李维敲响了警钟，所以他借题发挥，并不是为了真的罚那几百块钱，也不是为了体现敬党爱国。
纯粹就是为了让自己公司少麻烦，现在的工人每一个岗位都是一个萝卜一个坑。
有很多技能已经非常娴熟了，所以一旦他出现什么事故，那么未来可能两三个月都很难找到接班人，这对于公司来说真的不是一件好事情。
刚刚李维所说的奖惩条例根本就还没有开始制定，他只是上台之后有感而发。
所以李维下台的时候看到范小雪苦着一张脸。
很明显范小雪也知道这件事情肯定会落到她头上，这种吃力不讨好的事情，真的是让她非常为难。
奖惩条例肯定是李维来制定，但是工人都会认为这个是范小雪制定的。
所以这口锅范小雪不背也得背。
上课的内容其实并不枯燥，但是由于公司的人口比较多，并没有在多媒体会议室举办，所以并没有震撼人心的照片给这些员工观看。
实际的效果其实可能并不如意，但是有一点比较好，员工都会做笔记，当然不会写字的，那就不好意思了。
实际上公司并没有文盲，可能他们某些字不知道写，但是绝大部分人还是认字的，只有那么几个人，可能因为年纪大了，还有很多字不知道写。
李维也在旁听，不过他并没有做笔记。
站在他旁边的孙洪武，凑过来说道。
“为什么要做笔记？”
“就是为了让她们有深刻的印象，并不是说一定要记下什么东西，哪怕他们未来某一天想起来，只要想起那么有两个点安全知识，可能就会救他们一命也不一定。
人只有付出了什么，才会对此记忆深刻。
如果就让他们听课，你认为有什么作用？
我会让他们记笔记，就是要让他们认真倾听，等下我还要检查的。
中层和高层管理，在课后还要写一份感想。”
孙洪武感觉李维有些过头。
哪有那么多安全事故发生？
他以前开粉末涂料公司，根本就没有做过什么安全培训，那么多年也是一路过来一直好好的。
本来他还想看看李维公司的培训，是不是有什么新意，但是看过之后发现自己心里面居然有一种排斥的感觉。
做笔记？
这是什么操作？
而且还要写课后感想，你把工人当学生看待吗？
反正他感觉这个流程，根本就不适合成年人，可能会让工人对管理层有非常大的反感，甚至于让工人对公司产生厌恶心理。