要招聘两个助理，她的要求：最好是女性。
如果条件确实优秀，也可以是男性。
前期海选都是由公司的人力资源部门负责。
这天有个求职者的资料吸引了人力资源部经理。
陈然：男、27岁。斯坦福商学院毕业，毕业之后在世界知名的汽车公司任市场调查员。
三个月后升职为市场调查部主任。
一年后任市场开发部经理。
在他任职期间，这个公司的高、中、低三个档次的汽车销量分别增加了百分之五十、百分之三十五、百分之三十三。
这样的履历，立刻让经理注意到了。
仔细查看了这人的相片，从相片上看得出来，这是一个阳光帅哥。
这样优异的人才，当然要特别标注了一下。
人力资源部经理，对于集团这次招聘的人手，其它部门的招聘都已经结束了。
只有总经理的二个助理，还在继续招聘。
这是总经理上任后，给自己部门下达的第一个任务。
当然需要让总经理满意才行。
这次好不容易从上千份求职信里，挑选出来十七个面试人员。
十七个面试人员，每一个的人的履历上面都光鲜亮丽。
每个人都是从名校毕业，有着非常好的工作经历。
人事资源部经理也无法确定这里面那一个更合适一些。
并且姜文娟早就说过，两个助理。
她要亲自面试。
这天上午，十七个面试者按照随机分配的号码走进面试办公室。
第一个进去的是一个女生，脸上化了淡妆。
上身穿着一件稍紧黑色小西装，里面是一件白色衬衣，**穿着一条同色裙子。
脚上一双半高跟鞋。
抽到第一个进去面试，也没有多少失望的表情。
一般来说，面试的时候，第一个进去的人，总是要吃亏一些的。
因为无论如何的表现，面试官都会想到后面还有更好的。
这样的期待感，会在不知不觉中给第一个面试者打上低分。
她沉着地走进面试室。
十几分钟后，同样沉着地走了出来。
今天参加面试的十七个人，一共有十三名女性、四名男性。
这是经理充分考虑过姜文娟提出的那个招聘方案后，特别这样选择的。
姜文娟仔细翻看了十七个人的资料，在这些人面试的时候，她都没有提问过。
面试到第九个时。
她圈定了两个人名，然后起向离开了。
名单已经确定。<