。”
接着玩笑说，“传我话，你可以让人力资源处继续朝联想挥锄头。”
听到这话，蒋华顿时哭笑不得，“林总，联想现在势大，我们还是悠着点好。”
关系到优盘，关系到中华之光，林义当晚就急匆匆地赶到了深城步步高电子。
赵国顺和想象中的程序员不太一样，头发是那种天生腻乎乎的，有点胖，张嘴就满口子潇湘普通话的土渣味。
用潇湘话交流，两人的距离一下子就拉进不少。
把步步高电子的高端技术人才都一起叫到会议室，连带着赵国顺一起，花了半个小时，林义讲解了优盘的概念和技术特点，以及自己对产品的要求。
末了，把赵国顺拉到一边就问，“听懂了我的意思吗？”
“听明白了。”
“哦。”林义有些开心，连着问，“那这东西你能做出来吗？”
赵国顺思考了会才说，“闪存技术日本大公司就有，我曾经还琢磨过。”
听到琢磨过，林义心里就敞亮了。
也对，要是赵国顺没这个技术底蕴，在新加坡就算被淋湿再多次软盘，也不会有灵光一闪的点子。
这东西不难理解，通俗来讲就是机会总是留给有准备的人的。
这也就是我们所说的前因后果的传承性，因与果是一脉相接的。
林义眼神灼灼的继续问，“有多大把握？需要我配几个人给你？”
这里他耍了个小心思，主动提出配人。因为他也不知道赵国顺会不会琢磨出优盘技术之后就离职不干了。
这可不是自己小人之心，毕竟前生这人有了点子之后就主动离开了联想，不得不防。
此时的赵国顺对配人没太大反应，只是思衬了会才说，“
把握多大我也给不了准数。但我们潇湘人就是有种‘霸得蛮’的精神，明知道不容易，我也要去做。
只要给林总我段时间琢磨，不敢说十有八九，但还是有一定把握能成功的。”
林义一喜，顿时一挥手说：“好，就喜欢你有我们潇湘人这种“霸得蛮”的精神。
在这个过程中，需要什么条件你只管开口，人也好，材料也好，我们尽全力满足你，只要你把这东西给我弄出来。”
看到新老板这么豪爽，赵国顺有些受宠若惊，于是拍胸口说，“要得，要得，林总你放心。”
把赵国顺打发走，林义走到办公室，对跟进来的蒋华说，“给他配一个技术攻关小组，他要什么东西，只要不出格尽量满足，不过技术要时刻与小组成员共享。”
蒋华一顿，跟了他这么久，稍后就琢磨出点意思来了，于是点头说，“好，我这就去安排。”
…
23号，天气又