实际情况都是他们在盯着，我也让他们把自己的工作记录带来了，傅警官你可以直接问他们！”
“好的。”
也不需要客气，傅机就直接问了，“两位，一年前你们公司作为内部福利采购了一批手机，你们还记得吗？”
显然对自己分内的工作还是很上心的，这两人稍作思考后就一块点头确定了这件事，他们还有印象。
见状，傅机就继续往下问：“很好！那你们这项福利的实际落实如何？那些手机都发到哪些人手上了？可以麻烦你们回忆一下吗？”
“这个……”
不得不说，这个要求就比较强人所难了，他们都是高管，负责的当然是统筹，像这福利具体分发到哪些人手上，他们怎么可能清楚。
这两位没声音了，萧雯马上明白他们的窘迫之处，就说了声，“你们知道多少说多少，说完了就把下面的人叫过来接着说，今天必须把这件事搞清楚，懂吗？”
“懂了。”
对于财务主任和人事部主管来说，这件事倒是变得简单了，两人赶紧把自己清楚的都说出来。
“这个福利方案是人事部那边提出的，在讨论通过之后，我们财务部就在年底给采购部门拨款进行采购……”
说到这，他停顿了几秒钟，飞快把自己带过来的资料翻到对应位置，然后继续说：“采购部门采购了三百七十部手机，一共花费了七十四万，采购完成时已完成交割。到这里都是我签过字的，后续福利发放和再后面的事情就没经我的手，是我们财务部的小刘在负责。”
人事部主管跟上，说：“人事部在福利发放当天从仓库中提出这三百七十部手机的事我知道，后面发放福利我也有到场，但具体发放和后续情况我不清楚，都是周王负责的。”
“把他们两个人叫来。”
“好的，萧总。”
总经理发话的效率自然不用多说，很快这两个人就到这边。
“萧总，您找我们？”
询问着萧雯，他们的目光不由往多出来的傅机身上瞟，虽然之前傅机来过这边，但明显没给这些人留下什么印象。
不准备给他们介绍傅机，萧雯就直接吩咐：“没错。你们说说一年前手机福利的发放情况，我想知道，越详细越好。”
“好的，萧总。”
人事部的周王先说。
“萧总，在发放这项福利的时候，公司里有两种方法，同事们可以接受手机，也可以选择现金福利，也就是这手机的采购价，两千块。而实际上，有一半的同事都选择了现金，并且在自己工资条的年底绩效奖项目中拿到了这笔钱，而多余的手机就按照之前签订的采购合同，原价退回给出售方，实际的退回数量是一百六十五部，金额是三十三万。”
把当初的情况说完了，周