请了过来！
收购，还是要诸葛夏菡这种专业人才去执行！
诸葛夏菡看到这些大佬，心里震惊，同时明白了这群人一定是有大动作，不然不会单独请她一起吃饭！
赵岂年给诸葛夏菡解释了几句：“这一次，需要你出马！”
“我们准备组建一家大型日化集团，抗衡国外的大集团！”
“准备从收购开始，我们美好的股份还是放在你手底！”
“长期投资！”
诸葛夏菡点了点头：“我知道了！”
“不过，我有个疑问，收购简单，但是收购后的整合怎么处理？”
“一旦整合不好，对谁都没有好处！”
众人点了点头，收购相对发展确实简单很多！
收购就是花钱和分蛋糕，花得你好我也好，蛋糕大家都吃到，都点头说“挺好吃”，就基本搞定了！
但是整合是发展和壮大的前提！
收购的整个过程就和生孩子养孩子差不多！
收购相当于一晚播种，实在不行，多播几次！
整合就相当于十月等待！
整合后的发展就相当于把孩子养大成人。
要是从一开始就出了问题，父母就得被孩子啃老了！
说道最后，问题的关键又回归到了管理者的问题！
好的管理者，可以解决整合的难题，把公司带上良性的道路，发展壮大！
“挖谁？”，赵岂年看着这几个大佬问到。