！”
“这样下去，迟早出事！！”
“我一个演员，只要不在片场，一定被拉去唱新歌，不是因为我唱歌有多优秀，完全是拉壮丁，冲绩效！！”
“老板，不带这么压榨我们的价值的吧？？”
“我们是明星呀……”
公孙羽师说完，其他人一脸认同，都有点期待地看着赵岂年。
赵岂年有点懵逼，有作品不好吗？？
看到赵岂年看过来，彭家荣道：“我们的歌手数量，一直按照宁缺毋滥，高精英的路线，数量一直保持36人！”
“今年，平均一人是40首歌，相当于四张专辑！”
“不仅歌手扛不住，就是经过扩充后的编曲团队也扛不住！！”
赵岂年哑然失笑，直接道：“你们没有应对的策略嘛？”
彭家荣：“有，我们想增加歌手和编曲团队！！”
赵岂年摇了摇头：“这解决不了问题，万一哪一天，没歌了怎么办？？”
“所有人都饿着？？”
公孙羽师：“那你说怎么办？”
所有人都盯着赵岂年，等着赵岂年决断。
“改革吧！”，赵岂年思考了一会说道，“以后，核心歌手一年保底两张专辑，至于想多还是想少，自己看着办！”
“尽量，只发精品！！”
“至于多出来的资源，采用分成的模式，对外销售！！”
“具体操作，你们商量着办，我只要版权，其他的我无所谓！”
“甚至，璀璨的渠道，都可以对其他艺人开放，不过，要掌控好度！！”
“彭总，你现在是管理者，不同于你以前带艺人，给他们做保姆！”
“生意场上，你要转变观念，能让别人给你挣钱的，尽量不要劳烦自己！！”
“就像在战场上，你发现敌人，指挥士兵消灭敌人！！”
“这些士兵，不一定要是你的兵，甚至可以是敌人的兵，只要达到最终目的即可！”
“很多时候，合作才能共赢！！”
彭家荣点了点头，她一直以来，还是属于保姆型管理者，这样的管理者往往感情用事，喜欢的会一直重用，不喜欢的会很讨厌，这对于管理是一种大忌！！
说完了这个问题，赵岂年继续问道：“还有什么其他问题吗？”
“赵总，我的家人都在广州，一直以来，我都是离家的状态，想聚上一聚都难，能不能想点办法，给我们解决一下这个问题？”，一个不到四十的编曲问道。
赵岂年沉默了，这个问题很普遍，甚至他自己都是这样！
都说富贵不还乡，如锦衣夜行，这样的生活到底值不值得？？
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