据公司运营成本的大头！
这三家公司现阶段只烧钱，并未挣钱，暂时无法推行！
众联游戏，是未来挣钱的主力，赵岂年也准备推行福利制度，但是什么时候推行，给予多少，需要商议！
赵岂年和管颜共同拥有美好生活集团90%股权，按照赵岂年的理念，是需要推行福利制度的，不过美好生活集团挣的净利很低，未必推行的起来。
美好医疗集团，赵岂年持股100%，同样需要推行福利制度，不过美好医疗集团和美好乳业集团一样，旗下有六家分公司，还有直属的医院！
企业好推行，但是医院推行起来有点困难！
这些企业，赵岂年保证不会上市，可以随他心意地去完善福利制度！
至于健力宝，洋河，郎酒，汾酒，美好地产，美好建设，聚力集团，海螺水泥，京南钢铁，因为按照地方和其他人的意愿，最终可能会上市，这类的公司，赵岂年就无法单纯的推行福利制度，要具体区分，否则就是彻底的花赵岂年的钱让其他股东挣。
上市公司分红还会牵扯到税务，信息披露等等事情，不是说分就分的！
话说回来，这些人念赵岂年的好，称赞一句，不念好，说不定心里还会嘲笑赵岂年傻逼！
至于基础芯片，台积两家公司，赵岂年只能出谋划策，做不了最终的决定权！
像荣耀科技，现在已经彻底的开启了资本化的路，像这种福利基金，就算赵岂年愿意，其他资本也几乎不可能同意这么做，所谓“欲壑难填”，一旦未来上市，这种福利必然不能存在，除非赵岂年彻底让出股权！
让出股权，其他公司可以，mt是绝对不行，否则在和国外资本的博弈中后患无穷！
资本逐利，无情，赵岂年要保持足够的力量去对抗！
像长盈集团，像夏威集团，赵岂年虽然持股超过五成，不过都是间接持股，两家公司盈利能力偏低，却又人数众多，远超其他公司，即使推行福利基金，也难以维系！
赵岂年推行的福利基金，还有另外一个弊端，对很多员工其实是不公平的！
有些人几年不生一次病，而有些人身体差，隔三差五的去次医院，意味着有些人极少能用到福利基金，有些人会实实在在的得到福利！
一线的普通员工，特别是长盈集团这种类型的代工企业，年纪一般很轻，很少有孩子，甚至结婚的都少，对基金福利几乎没有得益，反倒是办公室的白领和管理层有子女的多。
要是这么比较，福利基金对一线普通员工很不友好！
越想，赵岂年越感觉自己这一次的福利基金没有做到周全！
“在福利基金问题上，有很多问题，我没有考虑到，确实是一次失误！”，赵岂年沉默很久后终于开口了。
“不过，福利