帮负责研发的医药博士们，也就没事可做了，自然会随着待遇的降低选择辞职离开。
“那我们还有什么好谈的呢？”宫崎苍介无奈的说道。在他看来，一家企业最为关键的就是人，只有人和，一家企业才能够真正的面对市场的风险，扛过很多危机。
帕斯卡·索里奥特和玉木将太几位改革派的代表人物，看到宫崎苍介似乎想要偏向保守派的研发人员们，脸上都露出丝丝忍耐不住的急躁。
只是没等他们来得及开口说话，宫崎苍介就紧接着讨论起某些关键的问题。
“我其实对市场化还是继续保持科研投入并没有太多的看法。但是我今天来的车上就一直在想一个问题，为什么论起步，小野制药和盐野义制药两家公司有着快百年的发展历史了，可还是卖不过人家，比如帕斯卡·索里奥特你的上个东家，才有三十年不到的历史就发展迅速，甚至别说吉利得了。我想，这是必须得反思的！”
“我想了一路，最后得出一个结论，一家公司发展的如何不是看坚持走的路是否正确，而是看在某些时候选择是否正确。你说吉利得是一家技术性公司吗？我看不像是，你说辉瑞是一家平台型公司吗？我看也未必。”
宫崎苍介说到这里，是真的有点生气，就差指着手代木功等人的鼻子骂道盐野义和小野制药之前的市场部都是一般窝囊废了。
虽然宫崎苍介说的很隐晦，但是还是得继续往下说。
“你卖不过别人，我们就得去找原因，找不到原因就得去想办法挖对方的人，让别人给你解释原因。学不会就抄，抄不了就分析。高盛的人有两大迷信，一是迷信资历，二是迷信专家，我就比较好，只迷信数据。还有，你们这帮高管们，做方案之间不考虑影响的吗？惹得这么多人反对，难道就没有做过内部调研？别跟我说什么市场和研发不可兼得的废话，改革方案不行，那就想办法制作一个更厉害的新方案出来。”
话说到这里，底下的人没人敢吭声了。
宫崎苍介不仅骂了保守派的研发人员死脑筋，也将急功近利的玉木将太等人骂了进去。
帕斯卡·索里奥特、玉木将太是宫崎苍介聘请回来的职业经理人，分工不同，职业的发展路线不同，但是都是同样的厉害。当然，帕斯卡·索里奥特可能更厉害一些，否则职位也不会更高一些，是集团的ceo。
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