想要坏他事简单太简单不过了。
“理由很简单，我认为持田昌典副董事长不太适合我们的企业文化，这就是我的原因。”
“刚才的小游戏，我要大家说各自的小理想，这其实就是一个说真心话的游戏。你信任我，或者说你愿意信任我，坦白地告诉大家自己心里在想什么，你就会说真心话，哪怕是陪着大家一起玩游戏，说一个很朴实的理想，比如市场总监那个不想加班的理想，虽然让我一度考虑要不要辞退他，但是那也可以，因为这是你的真心话。”
“但是持田昌典副董事长，居然把我当做小孩子在糊弄，用对付客户的那套虚伪的套话来对待这个游戏，我不得不怀疑你是不是在高盛把脑子用坏了，被忽悠得连人都不会做了。
是不是觉得我才进入高盛没两年，不知道你玩的那套东西是什么吗？如果你是这样觉得的，那就是你的态度问题。如果不是，那就更糟糕了，只能证明你真的被这套东西洗脑了，僵化了，不适合待在我的公司里面。”
话说到最后，宫崎苍介厉声呵斥，让持田昌典这位副董事长脸上是在挂不住，铁青着脸不知道该做何动作。
“既然如此，不用投票了，董事长觉得我不适合公司文化，那我就在这里递交辞呈，正式的书面文件之后会补充。”沉默了片刻，面对宫崎苍介咄咄逼人，持田昌典还是要点脸面的，好歹他也是高盛集团东京分部的负责人，大小也是一方诸侯。
既然宫崎苍介这位大boss不愿意给他脸面，那他也只能够自己给自己找台阶下，勉勉强强走得不是那么丢脸。
最重要的是，宫崎苍介级别比他高，最为下属，持田昌典也是在犯不着当面顶撞宫崎苍介。即使他对宫崎苍介的行为有意见，顶多在事后向高盛集团的执行委员会反应，这才是理智的做法。
持田昌典自己觉得在日本生命制药的重组过程中，自己也是有功劳的，无论是和道富银行的谈判，还是对两家企业的收购工作，他都有付出，否则副董事长的职位当初也不会落到他头上。宫崎苍介的做法，对持田昌典来说，实在有些太过无情，太过冷酷，也太过无理取闹了。
<aonclick>防采集自动加载失败，点击手动加载，不支持阅读模式，请安装最新版浏览器！</aonclick></divid>