价格优惠，公司会在控价范围内给到你们产品上一定比例的折扣。
你们也可以主动控制成本，比如，事业部总监觉得自己可以当客服，甚至不招客服都可以，这样就可以减少人员的工资成本。
再比如，你们可以跟后勤部门沟通，拿仓库来说，你们觉得发一个包裹的费用贵了，可以找仓库商量能不能给你们一定的优惠等等。
......
总之，所有部门都按照自负盈亏模式进行。
好了，你们先讨论，有什么疑问，待会提出来，顾总监把文件发群里。”
顿时，整个会议室议论纷纷。
认识方宇的几人都对他投去诧异的目光，显得对方宇之前的讲述很震惊。
方瑾侧头看向弟弟，轻声问：“你这些哪里学来的？”
她知道弟弟经常逃课，但却不是来公司，似乎整天都不务正业，没想到做出来的这个ppt密密麻麻还很像那么回事。.
虽然很多地方她不确定是否正确，或者是否真的能够将公司做好做大，但至少听起来确实有道理。
逻辑清晰，框架完整，要换作是她，她是怎么也想不出来这些的。
方宇轻松笑道：“自己琢磨出来的......”
顾盼笙在心里感慨方宇这个甩手掌柜能开起来公司还真的是肚子里面有货，并不是一无是处的不正经。
姬满德则觉得方宇提出来的这个‘自负盈亏’的想法很大胆，很有前瞻性，但效果如何他一时也无法确定。
周玲玲满眼亮光，对自己看上的男人又有了新的认知，她虽然一贯看好方宇，却还是第一次见识到方宇这么有管理头脑。
她经常被父亲灌输一些生意上的东西，现在对方宇说的这些，很多都是认同的。
李青涛没太大感触，他觉得方宇能考上江大，会这些没什么奇怪的。
十多分钟后。
有店长开始提问：“方总，现在各个事业部还没有总监，若是申请人考核不符合要求，还是按照自负盈亏吗？”
方宇点头，“没错，下个月开始都是按照自负盈亏的模式，你们现在就是以店铺为单位，店铺盈利扣除公司抽取的部分，剩下就由你们团队去分。
你们可以平分，也可以按照各自职能按比例分，公司会给到参考意见。
你们各自的团队成员，每个人按照自己的职务，公司还有另外的kpi考核标准，不符合的，团队可以清除出去，重新招人。
当然你们可以互帮互助，共同提高，达到公司的考核标准。
你们要牢记之前顾总监说的企业文化和价值观，落实到日常工作当中！”
有美工提问：“方总，除了运营，其他岗位的员工也可以申请吗？”
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