入职场多年的老油子可比的。
这也是很多时候，用人单位都要求应届生的重要原因。
好管理是一方面，更重要的是，公司的成长，需要新鲜血液，需要锐意进取。
钱丰却有点头疼。
早就预想到谈判不会这么顺利，却没想到，居然这么难缠。
对目标公司的经营情况提出质疑，是谈判桌上的惯用伎俩。
这就好比王婆卖瓜，自卖自夸，可我不能信王婆，我得说，你的瓜不好，不值那个价。
就是真的好，我也得吹毛求瘢，鸡蛋里面挑骨头，说不好。
这样才能尽可能的把价钱压下来。
投资也是一样的。
投资，本质上，也是买东西，我不能你说什么就是什么，你说好我就觉得好。
我得想方设法给你挑毛病，这样才能压价。
基于这个逻辑，谈判桌上，其实出现什么稀奇古怪的刁钻问题都不出奇，毕竟关系到切身利益。
可是，你也不能一昧的没事找事，鸡蛋里面挑骨头。
挑是肯定要挑的，但是你得挑得有道理，有足够的论据支撑。
而且如果对方有相应的解答，你不能胡搅蛮缠，因为所有的一切，都是以促成合作为基础的，压价，是在成功牵手的基础上压价，否则谈来干嘛？
要是最后搞来搞去谈崩了，我干什么费那劲，我好好睡一觉不香，非得在这里浪费时间？
而现在的问题就是，这虽然是一家刚刚起步的公司，但是内部管理井井有条，对于未来有期待，有规划，财务状况良好，利润模式稳定……
你很难挑到真正意义上的毛病。
而且一帮大学生显然有备而来，准备十分充分，即便有问题，也能完美的解答回来。
可是，我又不能就这么听着啊！
我得反驳！
我得质疑！
不然这融资的代价，就太高了，五百万美元，怕是直接给人装进口袋都没戏！
偏偏又没法开口。
因为陈远和徐颖都没开口，也因为，找不到太合适的切入点。
毕竟，作为团队主管，他不能跟手下的成员们一样，太过吹毛求瘢。
手下的成员们吹毛求瘢，那是正常的商业谈判手段，可他要是也那样，那会让人怀疑他们的诚意。
似乎也看出来了，陈远起身，笑道：“有点闷，钱主管，要不要出去走走？”
“好啊！”
其实出去走走也好，一方面可以避开这种压力，防止心态受到影响，一方面则可以趁机聊一聊，试探一下陈远的底线。
是以，钱丰欣然应允。
之后不