，到了那里才发现整个城市就是一个大工地，那里是一片热土。今年初兰陵的gdp被调增了一倍。
“收入方面，我在摩罗公司的时候每个月700多，自家人不说两家话，现在月薪1000多。”
台下一阵骚动，很快就议论纷纷：一年就一个万元户？
那位同学依旧不依不饶，看来是真的思考过这个选项：“我听说您原来在的外企都是实行年薪制。不知道你们是怎么实施的？”
年薪制的年终奖都很丰盛的，国内企业可没有什么年终奖的说法，发点油、米、挂历就算过年了。
这些小伎俩忽悠不了京城见过世面的大学生！
“外企的年薪制基本上是2-4个月月薪的年终奖，要根据业绩情况来；至于我的年薪，由于现在还没有一个完整年度，还没办法告诉大家收入怎么样。”白志清也想满足一下小小的虚荣心，还真是可惜了。
台下的师生也很可惜，你说了一大堆，一到关键时刻就换频道。可信度方面可就要打个折扣了。
李启山看到了江奕递来的纸条，迅速地起身、扭头、微笑，对着大家补充着：“大家好，这个问题我来说两句，白志清就是我从摩罗公司挖过来的人才。”
一亮相就知道是有发言权的人了，再加上李启山的形象很符合大家对领导干部的定位，这个信任必须给他。
“白经理上任后，bp机的销量出现了很大增幅，尤其是股市寻呼机的推出，让我们走到了市场前沿，这个就是白经理亲自主持的。白经理今年的年终奖不会低于6个月的工资。所以，他今年的薪水突破两万元是肯定的。”给人发钱的感觉真好啊，李启山一边拱着手、一边享受着大家的欢呼。
每年12月份正好是毕业生面临分配和走向市场的时候。这时候还是分配居多，燕京的高校又以留京为最佳选择。
只是这两年留京指标减少了很多，现在巨潮bp机给出的待遇极高，很多人就动了心。
“白校友，您这样的工资是个别的还是全面的？还有，刚才问到的离开燕京是不是有不方便的地方，您好像还没有正面回答呢。”
学生群落里一阵哄笑。
看到这些人略显单纯的笑脸，白志清的代入感一下子就上来了。几年前的自己不就是他们里面的一员吗？
“我们公司技术部那帮人里面，月薪基本上都在500元以上，应该在80%以上吧，老板最看重他们，上千的也有好几个。技术人才是收入最高的一类。”
说到这里，他有些不好意思地挠挠头，像是学生面对老师一样的窘迫。又是一阵哄笑。
可是第二个问题确实是不好回避了，他只能硬冲：“我一开始是打算公私分明，不想多谈家里的情况。没错，我爱人一开始也反对我过去，我们俩都是燕京本地人，有时候她还威胁我离婚。不过后来