回到米兰，李冰和朴京才见识到左梅以前管理公司的功力，朴京这才意识到，或许真的有天赋这东西存在，在朴京的世界观里，勤奋和好学就是天赋，但现在朴京认为有的天赋就是天生的，而不一定非要靠勤奋和好学才能拥有。
左梅把公司管理的井井有条。
“买一套？那不现实，一套公司管理系统很贵的，管理系统都是需要定制的，这笔费用不小，公司的运营成本又要上升了，再说了这些管理系统的架构那都是欧美式的架构，和我们这个中国公司的架构不太一样，我想还是把管理系统的制作捏在自己手里，虽然前期进展缓慢，要是我们把这套系统做出来，这样中国公司也能用，到时候这个系统也是一笔收入。”朴京说着，又拿起了数据库的书籍在翻。
李冰看着朴京办公桌上厚厚的编程书籍，摇头感叹道：“你的管理系统还没做好啊，我们还不如就按照咱妈的办法来做呢，我们省了好多事情啊，管理系统的事情先放一放，现在我们又是要搞腕表的代理，还要忙代购，你之前还和理查德米勒谈了合作，如果人家未来有项目给我做，那我们可怎么办？或者我们可以去买一套过来。”
由于之前跑瑞士，所以公司的信息化管理系统也落了下来，现在的公司系统管理框架虽然已经搭建的差不多，可编程和优化一系列的工作朴京一个人做不了，只能等张一军国内腾出人手来做，张一军国内程序部门的人把朴京想要做的这个系统当成业余来做，所以很多地方不尽如人意。所以现在很多工作，还是依赖excel和纸质台账，左梅的管理方法简单粗暴直接，可谓是大大缓解了管理压力。
左梅像是赶走苍蝇一样挥了挥手后说：“别给你妈戴高帽子，我曾经在日本进修过，我领教过日本企业的管理方法，我所用的，不过是他们的粗糙版本，至于那三人小组管理方法，是你爷爷从前当兵的时候部队的三三制管理方法，你得再改进，否则你们做大了，这种粗糙的管理办法又要过时了。”
“没错，我感觉自己真是白去美国这么久了，天天学些不着边的东西，现在遇到管理实战，简直跟个白痴一样傻了眼，咱妈一出手，惊艳全场啊。”朴京说着，放下那本同样规整而详细的出货记录。
“我这博士学位和中科院可真是白呆了，在管理公司方面跟个文盲似的，好惭愧，还有你，漂哥，你好歹也是去国外公司呆过，见过世面的人，怎么现在竟然一点儿也不灵光了，看看咱妈这些管理办法，我们要做大一家公司，那路还真是远着呢。”李冰说着，习惯性的用手肘碰了碰还在翻公司管理材料的朴京。
左梅把老花镜摘掉，放进眼镜盒，像老师一样说：“你们是不会管人，不敢管还是怎么着，你看公司里这么多意大利人我不也把他们管的服服帖帖的？关键在于你得让这些员工充分发挥长和主观能动性的同时，让他们自我管理，你看这三人小组管理办法怎么样？他们工作层层安排，层层分工，就不会群龙无首乱了套了，像你们之